离职公司不发工资可以起诉吗

劳作者与用人单位进行协作时，用人单位需求与其签定劳作合同，然后依照规则发放薪酬。有时职工在离任时，用人单位会由于各种原因不发薪酬，那么离任公司不发薪酬能够申述吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
劳作者要先去劳作裁定委员会请求裁定，对裁定判决不服才能够再去法院申述，不然直接申述法院不予立案。
拖欠薪酬多久算违法
我国《劳作法》规则，“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬”，“按月付出”即包含薪酬应当以月薪的方式发放，也包含应当每月付出，因而用人单位应当在天然月完毕的30天内结算薪酬，超越30天即构成拖欠薪酬。
假如用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法准时付出薪酬的，经与本单位工会协商一致，能够延期在一个月内付出劳作者薪酬。延期付出薪酬的时刻应奉告整体劳作者，并报主管部门存案，无主管部门的报市或区、县劳作保证行政部门存案。
《薪酬付出暂行规则》规则“薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬”。
一般，详细的发薪日期是由两边约好，法律上没有强制性的规则。那么，只需单位每月付出一次便是合法的，至于当月仍是上月没有严厉的规则，所以只需你所在单位都准时付出了你的薪酬，即使是在后一个月发上一个月的薪酬也是契合法律规则的。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。
当发作劳作争议时，要先请求劳作裁定处理，对裁定判决不服才能够再去法院申述。并且薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。