未足额支付加班费应该怎么办

当咱们付出劳作并取得酬劳时，这说明咱们已经是劳作人民了，也便是说明咱们享用到法令规则的咱们应该享用的必定劳作权益。不知道对此你了解多少，下面，听讼网小编将为咱们解说一方面，加班费。假如企业没有足额付出加班费怎样办。
一、企业未足额付出加班费怎样办
根据规则，加班薪酬基数应以劳作者月正常出勤所得薪酬作为加班薪酬核算基数，月薪酬出勤作业中包括有福利性待遇的，予以相应扣除”。公司未足额付出加班费，应当补足差额。《劳作合同法》清晰规则，用人单位未及时足额付出劳作酬劳(含加班费)的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。用人单位组织加班不付出加班费的，由劳作行政部门责令期限付出。逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金。
新劳作合同法下的加班费怎样算，初一可拿四倍薪酬。《劳作合同法》清晰规则用人单位未及时足额付出劳作酬劳(含加班费)的，劳作者不需提早告诉就可免除劳作合同，用人单位还应当向劳作者付出经济补偿。经济补偿的规范，按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬。法令还规则，用人单位组织加班不付出加班费的，由劳作行政部门责令期限付出，逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金。加班费怎样算，法令已清晰：作业日加班，加班费不低于劳作者自己正常薪酬的150%;休息日加班又不能组织补休的，加班费不低于200%;法定休假日加班的，加班费不低于300%。
二、相关常识
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
（一）组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
（二）休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳
（三）法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
第四十五条　国家实施带薪年休假准则。
劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年休假。具体办法由国务院规则。
第四十三条　用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。
第四十一条　用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时；因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的关于加班费的相关常识，劳作法的内容是适当广泛的，不是咱们一天两天就能够都了解清楚的，所以对此你有需求，有想要进一步了解的，咱们有在线律师。请咨询咱们听讼网的在线律师，很快乐为您回答。