如何去做工伤鉴定

劳作者工作中受伤后，要请求工伤判定，根据判定成果享用工伤待遇，那么怎么去做工伤判定过程是怎样的，关于单位延迟申报工伤怎么办的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关单位延迟申报工伤怎么办的法律知识，供我们学习参阅。
一、劳作工伤判定的过程是怎样的
1、因工伤残员工在医疗完结后应带着资料到当地社保组织请求伤残等级判定;
2、判定者带着医疗组织出具的伤、病、残确诊证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关确诊资料及《员工伤病残劳作判定审批表》于每周一、二、三、五来做判定。
3、判定办对判定者带着的资料由专家承认后，交纳200元判定费。如资料不全，由我办出据托付确诊后，再来判定。
4、判定办于每周四定时举行判定会，做出等级或定论，并予以发布。
5、自判定资料收下挂号之日起15日后，由单位劳资人员前来收取判定成果及所收悉数资料。
二、单位延迟申报工伤怎么办
因为用人单位成心延迟申报工伤时刻，导致员工超越工伤确定请求时效，无法确定工伤。法院在查清现实的基础上，根据相关法规，判定用人单位补偿员工应享用的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事补偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤员工的民事补偿请求权。
最高人民法院《关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十二条第一款的规则应当解说为是一种程序性的规则，即当呈现工伤事故时，受害员工应当先按《工伤保险条例》规则的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法取得补偿时，才干按民事侵权进行处理。
妥善处理未经工伤确定的工伤保险补偿胶葛。因用人单位的原因，导致劳作者超越工伤确定请求时效无法确定工伤的，劳作者或许其近亲属向人民法院申述要求用人单位补偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够确定劳作者契合工伤构成要件的，应当判令用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范给予补偿。 综上，假如发作过了工伤确定时限的景象，能够向法院申述。
归纳上面的介绍，因工伤残员工在医疗完结后应带着资料到当地社保组织请求伤残等级判定。信任我们看了上面介绍后，关于单位延迟申报工伤怎么办的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。