未离职能和别的公司签合同吗
来源：听讼网整理 2018-08-11 09:45
现在不仅仅是作业压力大，很多人在为找不到作业忧心如焚，还有一种相反的现象便是作业找不到人，现在的年轻人太有特性，不愿意墨守成规原封不动所以换岗时有发生，可是怎么样才干不会违背规则防止不必要的费事呢?下面听讼网小编就来为我们解释一下!
未离功能和其他公司答合同吗
能够，只需两个用人单位都认可。
《劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务构成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
合同没到期，能够辞去职务吗?
能够。但应提早30日书面告诉用人单位，无需用人单位赞同，30日到期你就与用人单位免除了劳作联系。用人单位应在免除劳作联系当天一次性付清劳作者一切薪酬。30日是《劳作法》给用人单位的合理的招工代替期间，也为了保护用人单位的利益。可是《劳作法》一起赋予了劳作者自在选择工作的权利，所以你能够无需用人单位赞同就能够单独免除合同。可是你与用人单位签定了合法有用的《劳作合同》，而用人单位又不存在
法规及规章规则劳作者能够随时免除合同的景象，所以你应补偿单独面免除合同给用人单位构成的直接经济损失。(假如合同有约好按合同，合同无约好则无需补偿)
不过要注意以下状况：
1、有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
a) 在试用期内的;
b) 用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作的。不合法约束人身自在是指选用拘留、禁锢或许其他强制办法掠夺或约束别人依照自己的毅力分配自己的身体活动的自在行为;
c) 用人单位未依照劳作合同的约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的;
d) 拒不付出劳作者延伸作业时间劳作报酬的;
e) 扣押劳作者身份、资质、资格等证件的;
f) 低于当地最低薪酬标准或团体劳作合同约好的薪酬标准付出劳作者薪酬的;
g) 用人单位未依法交纳社会保险费的;
h) 应当缔结或续订而未缔结或续订劳作合同而构成现实劳作联系的;
i) 法令、法规规则的其他景象。
2、除上述景象劳作者能够随时免除劳作合同外，其他景象下劳作者需求免除劳作合同的，应当提早30日以书面形式告诉用人单位。
劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。超越30天，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。劳作者违背提早30天以书面形式告诉用人单位的规则，而要求免除劳作合同，用人单位能够不予处理。
劳作者根据上述第1项所规则，随时告诉用人单位免除劳作合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，告诉用人单位免除劳作合同的，用人单位应当根据相关规则给予劳作者经济补偿。
劳作者违背劳作合同有关约好或许违法免除劳作合同而给用人单位构成经济损失的，应根据有关法令、法规、规章的规则和劳作合同的约好，由劳作者承当补偿职责。
看到了这儿，信任我们现已知道了，假如您还没有离任，是否能够与其他公司签订合同是需求看两个公司愿不愿意的，假如说现已提交了离任请求的话，是能够跟另一个公司签合同的。上面还有关于合同没到期离任的一些相关问题，除此之外假如您还有问题，也能够前来咨询听讼网的律师!
未离功能和其他公司答合同吗
能够，只需两个用人单位都认可。
《劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务构成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
合同没到期，能够辞去职务吗?
能够。但应提早30日书面告诉用人单位，无需用人单位赞同，30日到期你就与用人单位免除了劳作联系。用人单位应在免除劳作联系当天一次性付清劳作者一切薪酬。30日是《劳作法》给用人单位的合理的招工代替期间，也为了保护用人单位的利益。可是《劳作法》一起赋予了劳作者自在选择工作的权利，所以你能够无需用人单位赞同就能够单独免除合同。可是你与用人单位签定了合法有用的《劳作合同》，而用人单位又不存在
法规及规章规则劳作者能够随时免除合同的景象，所以你应补偿单独面免除合同给用人单位构成的直接经济损失。(假如合同有约好按合同，合同无约好则无需补偿)
不过要注意以下状况：
1、有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
a) 在试用期内的;
b) 用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作的。不合法约束人身自在是指选用拘留、禁锢或许其他强制办法掠夺或约束别人依照自己的毅力分配自己的身体活动的自在行为;
c) 用人单位未依照劳作合同的约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的;
d) 拒不付出劳作者延伸作业时间劳作报酬的;
e) 扣押劳作者身份、资质、资格等证件的;
f) 低于当地最低薪酬标准或团体劳作合同约好的薪酬标准付出劳作者薪酬的;
g) 用人单位未依法交纳社会保险费的;
h) 应当缔结或续订而未缔结或续订劳作合同而构成现实劳作联系的;
i) 法令、法规规则的其他景象。
2、除上述景象劳作者能够随时免除劳作合同外，其他景象下劳作者需求免除劳作合同的，应当提早30日以书面形式告诉用人单位。
劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。超越30天，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。劳作者违背提早30天以书面形式告诉用人单位的规则，而要求免除劳作合同，用人单位能够不予处理。
劳作者根据上述第1项所规则，随时告诉用人单位免除劳作合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，告诉用人单位免除劳作合同的，用人单位应当根据相关规则给予劳作者经济补偿。
劳作者违背劳作合同有关约好或许违法免除劳作合同而给用人单位构成经济损失的，应根据有关法令、法规、规章的规则和劳作合同的约好，由劳作者承当补偿职责。
看到了这儿，信任我们现已知道了，假如您还没有离任，是否能够与其他公司签订合同是需求看两个公司愿不愿意的，假如说现已提交了离任请求的话，是能够跟另一个公司签合同的。上面还有关于合同没到期离任的一些相关问题，除此之外假如您还有问题，也能够前来咨询听讼网的律师!