劳动争议仲裁庭的概念和组成是什么?

劳作争议裁定庭是依据“一案一庭”的准则,由劳作争议裁定委员会经过必定程序挑选出来的裁定员组成的专门处理劳作争议案子的安排,亦称劳作裁定庭。从这个概念能够看出,劳作争议裁定庭包含这样几个内容:榜首,劳作争议裁定庭是由裁定员组成的,非裁定员即便有很强的作业能力和其他方面的资历,如律师、法官等,也不能参加劳作争议案子的审理。第二,劳作争议裁定庭的组成需经过必定的程序。依照《企业劳作争议处理法令》等有关规定,它的组成程序是,立案批阅表经劳作争议裁定委员会或其办事安排检查经过,自立案之日起(即立案批阅表批阅经过之日起)7日内组成劳作争议裁定庭,案子审理完毕后结案批阅表报劳作争议裁定委员会批阅,从结案批阅表批阅经过之日起裁定庭即自行闭幕。第三,劳作争议裁定庭对错常设性办案安排。劳作争议裁定庭是依据不同案子有针对性地组成的,代表劳作争议裁定委员会行使劳作争议案子处理权,因而它是一个临时性的安排,简言之,是“一案一庭、有案即有庭”。 
在劳作争议裁定庭的组成形式上,现在各地有不同的作法,《法令》和《劳作争议裁定委员会办案规矩》、《安排规矩》对此也予以供认,没有做硬性规定。一般来讲劳作争议裁定庭是由三名裁定员组成的,其间首席裁定员一名,裁定员两名。别的,有些当地在组成劳作争议裁定庭时还指定了专门的书记员。 
从实践看,劳作争议裁定庭在详细组成方法上只要这样几种:一是由劳作争议裁定委员会指定首席仲我员,由劳作争议裁定委员会办事安排负责人指定别的两名裁定员和书记员;二是经劳作争议裁定委员会授权。由其办事安排负责人指定三名裁定员和书记员。此外,还有一种组庭方法是劳作争议裁定委员会或劳作争议裁定委员会授权其办事安排负责人指定一名首席裁定员,而由劳作争议当事人两边各选一名裁定员。三种组成劳作争议方法各具特色。终究选用哪种方法为宜,由省、自治区、直辖市自行确认。从现在实践看,绝大多数劳作争议裁定委员会都授权其办事安排负责人指定裁定员来组成劳作争议裁定庭。这样做的原因主要是,这些劳作争议裁定委员会一般都将立案批阅和裁定员办理授权给办事安排。因而,办事安排负责人对案情、对裁定员都比较了解,能够有针对性地安排劳作争议裁定庭。一起,将组庭作业授权给办事安排负责人,能够使劳作争议裁定行员会集中精力施行对本辖区内劳作争议裁定作业的领导和监督,并进步劳作争议办事安排的作业效率。这种作法并不像有些人幻想的那样,是劳作争议裁定委员会权利旁落,或劳作行政部门一家代理。相反,却是充分表现权、责、利的统一和专业化的协作分工,表现了劳作裁定的规范化建造。