员工在宿舍休息发病身亡能否认定工伤

咱们都知道工伤事故发作今后公司是需求补偿的，工伤，是指劳动者在从事作业活动或许与作业活动有关的事项时所遭受不良要素的损伤和作业病损伤。那么，职工身体不适请假，在厂里宿舍歇息时突发疾病逝世是不是工伤?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于职工在宿舍歇息发病身亡能否确定工伤方面的常识，欢迎我们阅览!
职工在宿舍歇息发病身亡能否确定工伤
不是在作业时刻作业岗位上突发疾病逝世的,不算工伤!可是需求供给相关依据证明突发疾病的时刻是否发作在作业岗位和作业时刻内。
【事情通过】
张某是xx县某新型建材有限公司职工。2015年6月17日，当天上白班(即正午12点至夜里12点)的张某正午在公司食堂门口，找到班长沈某，表明头痛要求请假，沈某当即表明同意，将张某的作业安排给了正在当班的王某代班，张某请假后即回公司宿舍歇息。当晚张某病况加剧，被其搭档刘某等人连夜送往县医院进行救治，第二天早上，张某因抢救无效逝世。
2015年6月19日，该公司向该县人社局恳求确定张某为工伤(工亡)，但该县人社局以为张某突发疾病，抢救无效逝世，状况事实，但张某当日并没有开端作业，且发病地址也不在作业岗位，不契合《工伤保险条例》确定工伤或许视同工伤的景象，因而决议不予确定为工伤或许视同工伤。张某妻子不服该决议，将该县人社局告上法庭，恳求法院依法吊销该县人社局不予确定工伤的决议。
庭审中，张某突发疾病的时刻是否发作在作业岗位和作业时刻内，成当事人两边争议的焦点。张某的妻子及第三人该公司均以为张某是在作业岗位和作业时刻内突发疾病，张某的妻子为此还恳求了当天与张某一同作业的搭档到庭作证，张某的搭档们共同向法庭证明，张某于发病当日现已抵达作业岗位，并现已作业一段时刻。
【法令解读】
经审理，法院以为，张某突发疾病是在作业岗位和作业时刻内，契合工伤确定条件。确定张某不在作业岗位和作业时刻突发疾病，没有事实根据。该县人社局对张某作出不予确定工伤的决议，属首要依据不足。依法判定吊销该县人社局对张某不予确定工伤的决议，限其于判定收效后60日内从头作出工伤行政承认。