2013年产假新规定

2013年产假新规则的内容是什么?产假有多少天?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
法律咨询：
听讼网律师回答：
1、国家的：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
2、广东省的：员工施行晚婚的，添加婚假十日;施行晚育的，添加产假十五日;
3、深圳的：员工施行晚育并契合计划生育方针的，除按国家、广东省有关规则享用假日优待外，女方添加产假十五天。
所以一共是：98 15 15=128天，此外，假如收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》还有假日奖赏。
相关常识：
2013年上海产假规则制造
上海晚育产假至少可休128天，在2012年4月28日发布施行的《女员工劳动保护特别规则》规则，生育女员工享用98天产假，较此前添加了8天。98天产假与计划生育规则的晚育假是否能够一起享用?昨日，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海_12333”清晰，30天晚育假与98天产假不抵触。
这也就意味着，在本年4月28日今后生育的晚育妇女，能够享用到128天的产假，而剖腹产等契合难产条件的妇女能够再添加15天产假。
《女员工劳动保护特别规则》中清晰，本年4月28日今后生育的女员工享用98天产假，其间产前能够度假15天，难产的添加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。这一规则将女员工的产假从90天添加到了98天。依照计划生育规则生育的晚育妇女，除享用产假外，还享有晚育假30天，其爱人享用晚育护理假3天。这让不少市民疑问，新增的8天产假与30天晚育假是否可叠加?
“上海_12333”微博清晰解说：“98天里并不包含晚育假。产假是产假，晚育假是晚育假，两者享用条件不同，不会因为产假添加了，就削减晚育假。”这也意味着，本年4月28日今后生育的女员工，契合晚育条件的，能够享用到128天假日，享用晚育假的条件包含：有必要是已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁。晚育假一般应当与产假兼并接连运用，晚育护理假应当在产妇产假日间运用。而关于剖腹产等契合难产条件的女员工，则能够享用到143天的假日。
可是，关于现在上海规则的3天晚育护理假是否也能够延伸的疑问，“上海_12333”回复称暂时没有添加。
不少市民还关怀，之前产假是90地利，晚育女员工生育稳妥按4个月发放，那么产假添加到98天后，生育稳妥金是否也会相应添加8天?
“上海_12333”表明，因为《女员工劳动保护特别规则》对产假假日和产假待遇作了调整，现在，国家人力资源和社会保障部正在研讨拟定《生育稳妥方法》。上海将在国家有关规则出台后，研讨修订完善《上海市乡镇生育稳妥方法》等方针规则。