录用合同范本
来源：听讼网整理 2018-09-05 15:12
选用合同中到达规则的旷工天数，即接连旷工时刻超越15天，或许1年以内累计旷工时刻超越30天。在核算接连旷工时刻时，能够把旷工期间的节假日、歇息日的天数扣除后核算。在累计旷工时刻时，应按天然年度进行核算。开除没有处理时限规则。
选用合同
甲方：_________(用人单位)
乙方：_________(劳作者)
依据《中华人民共和国劳作法》及相关法规规则，甲乙两边在相等自愿、洽谈一致、诚实信用的根底上，一致赞同签定本合同，以便一起恪守。
一、劳作合同期限
甲乙两边约好按下列_________种方法确认“劳作合同期限”：
(一)有固定期限的劳作合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限为_________年。
(二)无固定期限的劳作合同自_________年_________月_________日起，其间试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(三)以完结_________作业使命为期限：本合同自_________年_________月_________日起，估计至_________年_________月_________日止。作业使命完结经甲方检验合格，则本合同即行停止。
二、试用期限
试用期限为_________个月(或 _________年)，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止。有学徒期限的工种，学徒期_________年_________个月，自_________年_________月 _________日起至_________年_________月_________日止。(试用期限的长短，有关部门有规则的，按规则施行;有关部门无规则的，由用人单位依据劳作者的作业能力和实践水平确认。)
三、作业内容
(一)乙方依据甲方要求，通过洽谈，从事_________作业。甲方可依据作业需求和对乙方成果的查核成果，依照合理诚信准则，改变乙方的作业岗位，如无特别状况，乙方应恪守甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的作业内容及要求，应当契合甲方依法拟定的并已公示的规章准则。乙方应当依照甲方安排的作业内容及要求施行劳作责任，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量要求。
四、作业时刻和歇息度假
(一)甲乙两边在作业时刻和歇息方面洽谈一致挑选确认下列第_________方法，均匀每周作业_________小时：
1.甲方施行每天_________小时作业制。详细作息时刻，甲方安排如下：_________。
2.甲方施行三班制，安排乙方施行_________班作业作业制。
3.甲方安排乙方的_________作业岗位，归于不守时作业制，两边依法施行不守时作业制规则。
4.甲方安排乙方的_________作业岗位，归于归纳核算工时制，两边依法施行归纳核算工时作业制规则。
(二)甲方严格恪守法定的作业时刻，操控加班加点，确保乙方的歇息与身心健康，甲方因作业需求有必要安排乙方加班加点的，应与工会和乙方洽谈赞同，一般每日不超越_________小时，每月累计不得超越 _________小时，并按有关规则给予乙方补休或付出加班加点薪酬。
(三)乙方享有国家规则的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假日。甲方为乙方安排带薪年度假。
五、劳作维护和劳作条件
(一)甲方对或许发生作业病损害的岗位，应当向乙方施行照实奉告的责任，并对乙方进行劳作安全卫生教育，避免劳作过程中的事端，削减作业损害。
(二)甲方为乙方供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，确保乙方在人身安全不受损害的环境条件下作业，建立健全出产工艺流程，拟定操作规程、作业规范和劳作安排卫生准则及其规范，加强对员工的安全、卫生和劳作维护。甲方应依照国家或当地政府有关部门的规则交给乙方食物保健费，安排安排乙方进行健康查看。
(三)乙方在劳作过程中有必要严格恪守安全操作规程。乙方对甲方办理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝施行。
(四)甲方依照国家关于女员工、未成年工的特别维护规则，对乙方供给维护。
(五)乙方患病或非因工挂彩的，甲方应当施行国家关于医疗期的规则。
(六)乙方患作业病，工伤等按国家规则施行。
六、劳作酬劳
(一)甲方的薪酬分配应遵从按劳分配准则，施行同工同酬。
(二)乙方完结本合同规则的出产(作业)使命，甲方应以钱银方式每_________(月、周、日)_________元付出不低于政府规则的最低薪酬规范的薪酬，付出时刻为_________。
(三)乙方享用的岗位补助和奖金待遇，与同工种固定员工相同。
(四)非乙方过错形成的罢工，在罢工期间，甲方付出给乙方根本日子费，其规范不低于当地劳作行政部门发放赋闲救济金的月均匀水平。
(五)施行合同期间，甲方视出产经营状况和乙方的作业实绩，按甲方的有关规则调整乙方的劳作酬劳。
(六)乙方在试用期内的薪酬为每月_________元。试用期满后，按乙方的技能水平、劳作态度和作业效率判定，依据所判定的等级或职务确认月薪。(以完结必定作业量的时刻为合同期限的，亦可按作业量确认酬劳。施行计件薪酬的，按计件付酬。)
1.计时薪酬：乙方的薪酬由以下几部分组成：_________。乙方正常作业状况下的最低薪酬规范为_________元/月。
2.计件薪酬：乙方正常作业状况下的根底薪酬为_________元/月，其他按乙方岗位计件单价及完结状况计发。
3.岗位薪酬：乙方的岗位薪酬规范为_________元/月;如乙方的作业岗位调整，按新岗位所对应的薪酬规范施行。
(七)其他薪酬方式
1.加班薪酬，按《劳作法》第四十四条和国家有关规则付出薪酬酬劳。
2.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)作业的，每班应交给乙方中班或夜班补助，详细规范如下：_________。
3.乙方薪酬、奖金、浮动薪酬、岗位薪酬、加班薪酬和相应的福利补助等，仍按甲方现行的规则按月发放。
4.乙方事假日间，甲方扣除薪酬的规范为_________。
5.乙方依法享有带薪假日(婚假、丧假、年度假、探亲假)期间的薪酬，按乙方的_________薪酬付出。
6.乙方在出产或作业中有突出贡献或特别成果的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级薪酬。
7.因出产经营开展或本合同商定的其他条款改变，本款洽谈确认的各项劳作酬劳规范需求调整时，应经甲、乙两边洽谈，能够签定补充协议。
七、社会稳妥和福利
(一)甲乙两边有必要依法参加社会稳妥，甲方按所在地规则的必定份额按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、赋闲、生育稳妥费，其间依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方薪酬酬劳中代扣代缴，详细交纳方法及规范为：_________。
(二)甲方应当将为乙方交纳各项社会稳妥费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会稳妥的缴费状况，甲方应当供给协助。
(三)乙方退休养老金按国家和省有关规则在甲方投保的社会稳妥作业办理机构收取。
(四)如乙方患作业病或因工挂彩，甲方应担任及时救治，并在规则时刻内，向劳作确保行政部门提出工伤确定请求，为乙方依法办理劳作能力判定，并为享用工伤医疗待遇施行必要的责任，医治期间或医疗完结后的工伤稳妥待遇按国家和省、市工伤稳妥规则施行;
(五)乙方患病或非因工挂彩，其医疗待遇和罢工医治期间的病假薪酬和疾病救济费按医疗稳妥规则和甲方的规则施行;
(六)乙方因工或非因工逝世的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、日子补助、供养亲属逝世补助费等，按国家和本市有关规则由社会稳妥机构和甲方别离计发。
(七)补助待遇：乙方享用交通费补助、粮食补助、取暖费补助等与固定员工相同。
(八)乙方其他福利待遇，如公度假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住宅、用水、洗理费、困难补助、分配住宅，孕期、哺乳期、子女性托等按国家、省和甲方的有关规则施行;
(九)乙方赋闲稳妥基金、退休养老稳妥基金按国家、省规则由甲乙两边担负。乙方担负部分，由甲方代乙方上缴当地社会稳妥机构;
(十)乙方退休养老稳妥待遇、工龄及养老稳妥投保时刻核算，按国家，省的现行有关规则施行。
(十一)甲方出资为乙方供给其它特别待遇，如_________(住宅、轿车等)，并要求乙方施行服务期的，应当事前征得乙方赞同，并签定协议，清晰两边权力责任。
(十二)乙方依法享有国家规则的福利待遇，甲方应当施行。
八、劳作纪律
甲方拟定的劳作纪律应当契合法令、法规、方针的规则，施行民主程序，并向乙方公示。
(一)乙方有必要恪守国家的法令法规。
(二)乙方应恪守甲方的各项规章准则及员工守则，恪守甲方规则的作业程序，保护甲方的产业，恪守作业道德;活跃参加甲方安排的训练，进步思维和作业技能，研究技能事务，不断进步政治文明和技能事务水平，活跃参加必要的社会活动，恪守分配、坚持出勤、活跃劳作，确保完结规则的各项使命。乙方如违背企业的规章准则，甲方能够依据情节轻重给予必要的处置，直至免除本合同。
(三)乙方如毁损或丢失公司资产的，依市场价格予以补偿。
(四)乙方作业触及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法洽谈约好保存商业秘密或竞业约束的事项，并签定保存商业秘密协议或竞业约束协议。
(五)乙方冒犯国家法令被确定有罪或被劳教的，本合同即自行免除。
九、监督查看
(一)对乙方进行办理教育，按岗位责任，查看督促乙方完结出产、作业使命;
(二)依照国家法令、法规和本单位有关规则，决议对乙方劳作酬劳的分配方式，并对乙方施行奖赏或处置;
十、政治待遇
(一)乙方在政治上享有同固定员工相同的权力，如参加民主办理企业的权力，参加党、团安排和工会的权力等。
(二)缔结有必定期限的劳作合同的乙方，在担任领导职务今后，如职务是有任期的，在劳作合同期限短于领导任期的状况下，能够将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，能够视为改订没有必定期限的劳作合同。
(三)依照国家、省的规则，有参加政治、技能(事务)学习(训练)、参加工会、从军、参加民主办理和担任办理人员职务，评选和被评选先进员工等项权力。
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选用合同
甲方：_________(用人单位)
乙方：_________(劳作者)
依据《中华人民共和国劳作法》及相关法规规则，甲乙两边在相等自愿、洽谈一致、诚实信用的根底上，一致赞同签定本合同，以便一起恪守。
一、劳作合同期限
甲乙两边约好按下列_________种方法确认“劳作合同期限”：
(一)有固定期限的劳作合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限为_________年。
(二)无固定期限的劳作合同自_________年_________月_________日起，其间试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(三)以完结_________作业使命为期限：本合同自_________年_________月_________日起，估计至_________年_________月_________日止。作业使命完结经甲方检验合格，则本合同即行停止。
二、试用期限
试用期限为_________个月(或 _________年)，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止。有学徒期限的工种，学徒期_________年_________个月，自_________年_________月 _________日起至_________年_________月_________日止。(试用期限的长短，有关部门有规则的，按规则施行;有关部门无规则的，由用人单位依据劳作者的作业能力和实践水平确认。)
三、作业内容
(一)乙方依据甲方要求，通过洽谈，从事_________作业。甲方可依据作业需求和对乙方成果的查核成果，依照合理诚信准则，改变乙方的作业岗位，如无特别状况，乙方应恪守甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的作业内容及要求，应当契合甲方依法拟定的并已公示的规章准则。乙方应当依照甲方安排的作业内容及要求施行劳作责任，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量要求。
四、作业时刻和歇息度假
(一)甲乙两边在作业时刻和歇息方面洽谈一致挑选确认下列第_________方法，均匀每周作业_________小时：
1.甲方施行每天_________小时作业制。详细作息时刻，甲方安排如下：_________。
2.甲方施行三班制，安排乙方施行_________班作业作业制。
3.甲方安排乙方的_________作业岗位，归于不守时作业制，两边依法施行不守时作业制规则。
4.甲方安排乙方的_________作业岗位，归于归纳核算工时制，两边依法施行归纳核算工时作业制规则。
(二)甲方严格恪守法定的作业时刻，操控加班加点，确保乙方的歇息与身心健康，甲方因作业需求有必要安排乙方加班加点的，应与工会和乙方洽谈赞同，一般每日不超越_________小时，每月累计不得超越 _________小时，并按有关规则给予乙方补休或付出加班加点薪酬。
(三)乙方享有国家规则的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假日。甲方为乙方安排带薪年度假。
五、劳作维护和劳作条件
(一)甲方对或许发生作业病损害的岗位，应当向乙方施行照实奉告的责任，并对乙方进行劳作安全卫生教育，避免劳作过程中的事端，削减作业损害。
(二)甲方为乙方供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，确保乙方在人身安全不受损害的环境条件下作业，建立健全出产工艺流程，拟定操作规程、作业规范和劳作安排卫生准则及其规范，加强对员工的安全、卫生和劳作维护。甲方应依照国家或当地政府有关部门的规则交给乙方食物保健费，安排安排乙方进行健康查看。
(三)乙方在劳作过程中有必要严格恪守安全操作规程。乙方对甲方办理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝施行。
(四)甲方依照国家关于女员工、未成年工的特别维护规则，对乙方供给维护。
(五)乙方患病或非因工挂彩的，甲方应当施行国家关于医疗期的规则。
(六)乙方患作业病，工伤等按国家规则施行。
六、劳作酬劳
(一)甲方的薪酬分配应遵从按劳分配准则，施行同工同酬。
(二)乙方完结本合同规则的出产(作业)使命，甲方应以钱银方式每_________(月、周、日)_________元付出不低于政府规则的最低薪酬规范的薪酬，付出时刻为_________。
(三)乙方享用的岗位补助和奖金待遇，与同工种固定员工相同。
(四)非乙方过错形成的罢工，在罢工期间，甲方付出给乙方根本日子费，其规范不低于当地劳作行政部门发放赋闲救济金的月均匀水平。
(五)施行合同期间，甲方视出产经营状况和乙方的作业实绩，按甲方的有关规则调整乙方的劳作酬劳。
(六)乙方在试用期内的薪酬为每月_________元。试用期满后，按乙方的技能水平、劳作态度和作业效率判定，依据所判定的等级或职务确认月薪。(以完结必定作业量的时刻为合同期限的，亦可按作业量确认酬劳。施行计件薪酬的，按计件付酬。)
1.计时薪酬：乙方的薪酬由以下几部分组成：_________。乙方正常作业状况下的最低薪酬规范为_________元/月。
2.计件薪酬：乙方正常作业状况下的根底薪酬为_________元/月，其他按乙方岗位计件单价及完结状况计发。
3.岗位薪酬：乙方的岗位薪酬规范为_________元/月;如乙方的作业岗位调整，按新岗位所对应的薪酬规范施行。
(七)其他薪酬方式
1.加班薪酬，按《劳作法》第四十四条和国家有关规则付出薪酬酬劳。
2.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)作业的，每班应交给乙方中班或夜班补助，详细规范如下：_________。
3.乙方薪酬、奖金、浮动薪酬、岗位薪酬、加班薪酬和相应的福利补助等，仍按甲方现行的规则按月发放。
4.乙方事假日间，甲方扣除薪酬的规范为_________。
5.乙方依法享有带薪假日(婚假、丧假、年度假、探亲假)期间的薪酬，按乙方的_________薪酬付出。
6.乙方在出产或作业中有突出贡献或特别成果的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级薪酬。
7.因出产经营开展或本合同商定的其他条款改变，本款洽谈确认的各项劳作酬劳规范需求调整时，应经甲、乙两边洽谈，能够签定补充协议。
七、社会稳妥和福利
(一)甲乙两边有必要依法参加社会稳妥，甲方按所在地规则的必定份额按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、赋闲、生育稳妥费，其间依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方薪酬酬劳中代扣代缴，详细交纳方法及规范为：_________。
(二)甲方应当将为乙方交纳各项社会稳妥费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会稳妥的缴费状况，甲方应当供给协助。
(三)乙方退休养老金按国家和省有关规则在甲方投保的社会稳妥作业办理机构收取。
(四)如乙方患作业病或因工挂彩，甲方应担任及时救治，并在规则时刻内，向劳作确保行政部门提出工伤确定请求，为乙方依法办理劳作能力判定，并为享用工伤医疗待遇施行必要的责任，医治期间或医疗完结后的工伤稳妥待遇按国家和省、市工伤稳妥规则施行;
(五)乙方患病或非因工挂彩，其医疗待遇和罢工医治期间的病假薪酬和疾病救济费按医疗稳妥规则和甲方的规则施行;
(六)乙方因工或非因工逝世的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、日子补助、供养亲属逝世补助费等，按国家和本市有关规则由社会稳妥机构和甲方别离计发。
(七)补助待遇：乙方享用交通费补助、粮食补助、取暖费补助等与固定员工相同。
(八)乙方其他福利待遇，如公度假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住宅、用水、洗理费、困难补助、分配住宅，孕期、哺乳期、子女性托等按国家、省和甲方的有关规则施行;
(九)乙方赋闲稳妥基金、退休养老稳妥基金按国家、省规则由甲乙两边担负。乙方担负部分，由甲方代乙方上缴当地社会稳妥机构;
(十)乙方退休养老稳妥待遇、工龄及养老稳妥投保时刻核算，按国家，省的现行有关规则施行。
(十一)甲方出资为乙方供给其它特别待遇，如_________(住宅、轿车等)，并要求乙方施行服务期的，应当事前征得乙方赞同，并签定协议，清晰两边权力责任。
(十二)乙方依法享有国家规则的福利待遇，甲方应当施行。
八、劳作纪律
甲方拟定的劳作纪律应当契合法令、法规、方针的规则，施行民主程序，并向乙方公示。
(一)乙方有必要恪守国家的法令法规。
(二)乙方应恪守甲方的各项规章准则及员工守则，恪守甲方规则的作业程序，保护甲方的产业，恪守作业道德;活跃参加甲方安排的训练，进步思维和作业技能，研究技能事务，不断进步政治文明和技能事务水平，活跃参加必要的社会活动，恪守分配、坚持出勤、活跃劳作，确保完结规则的各项使命。乙方如违背企业的规章准则，甲方能够依据情节轻重给予必要的处置，直至免除本合同。
(三)乙方如毁损或丢失公司资产的，依市场价格予以补偿。
(四)乙方作业触及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法洽谈约好保存商业秘密或竞业约束的事项，并签定保存商业秘密协议或竞业约束协议。
(五)乙方冒犯国家法令被确定有罪或被劳教的，本合同即自行免除。
九、监督查看
(一)对乙方进行办理教育，按岗位责任，查看督促乙方完结出产、作业使命;
(二)依照国家法令、法规和本单位有关规则，决议对乙方劳作酬劳的分配方式，并对乙方施行奖赏或处置;
十、政治待遇
(一)乙方在政治上享有同固定员工相同的权力，如参加民主办理企业的权力，参加党、团安排和工会的权力等。
(二)缔结有必定期限的劳作合同的乙方，在担任领导职务今后，如职务是有任期的，在劳作合同期限短于领导任期的状况下，能够将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，能够视为改订没有必定期限的劳作合同。
(三)依照国家、省的规则，有参加政治、技能(事务)学习(训练)、参加工会、从军、参加民主办理和担任办理人员职务，评选和被评选先进员工等项权力。
这些便是听讼网小编为您搜集的关于“选用合同”范本，您可依据此范原本对自己的买卖作出恰当的调整和取舍，以契合您的实践买卖状况。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法令咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。