竞业禁止条款有时间限制吗

关于一些把握公司商业秘密的职工，离任时公司能够和职工签定竞业制止协议，制止离任职工在与本公司有相似事务或许有竞赛联系的公司从事相关事务。可是竞业制止也有时刻束缚，不能束缚离任职工毕生。
根据我国现行法令的规则，一般竞业制止条款规则的竞业制止时刻不得超越2年。超越2年的，超越的部分主动失效。因此，劳作者不必忧虑与用人单位中止合同后，不能再进入同一职业作业。
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一、能够约好用人单位为竞业制止条款付出补偿金吗?
能够。竞业制止条款对劳作者的作业自在进行了束缚，劳作者因此遭到经济上的丢失。所以，用人单位有必要对此付出必定的经济补偿金。约好用人单位不必付出经济补偿金的竞业制止条款无效。假如用人单位中止付出补偿金，则竞业制止条款对劳作者的束缚也随之中止。
二、竞业束缚期与提早告诉期能够一起在合同中约好吗?
竞业束缚期是指竞业制止的时刻，而提早告诉期是指劳作者免除劳作合同之前应当提早告诉用人单位的期限。劳作合同中不能一起约好竞业束缚期和提早告诉期。例如，若劳作合同中规则，劳作者免除合同脱离公司，有必要提早6个月告诉公司，公司将采纳调离其原岗位另行安排作业的防泄密办法，则合同中就不能再约好竞业制止条款，即劳作合同就不得规则劳作者因任何原因脱离公司，应在脱离后几年内不得前往与公司有竞赛联系的单位作业。
三、竞业制止协议怎么签定才合法?
1、适宜的竞业制止目标
竞业制止协议制止的是劳作者到出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系或其他利害联系的单位内任职，或自己出产运营与原单位有竞赛联系的相似产品或事务。并非一切的职工都有必要签定竞业制止协议，只要会免除公司秘要的职工，在离任时才有签定竞业制止协议的必要性。
2、竞业制止的时刻不能过长
《劳作合同法》第24条规则，竞业制止的时刻不得超越二年。因此最多2年的期限，职工在2年后或许约好的竞业制止期间完毕后能够从事相似作业，单位不得束缚也无权束缚。
3、需付出劳作者经济补偿金
《劳作合同法》第23条规则，对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在免除或许中止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿。
4、业制止协议的内容需清晰
《劳作合同法》第24条规则，竞业束缚的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业束缚的约好不得违背法令、法规的规则。竞业制止需求清晰竞业制止的作业规模和地域规模，不能要求职工一切的工种一切的当地都不能前往作业，这对职工是不公平的。