哪些情况不参加劳动有权请求工资

薪酬是用人单位发给劳作者的劳作报酬，假如劳作者不参与劳作有薪酬吗?而单位在支交给劳作者薪酬的时分，详细又是怎样进行的呢?或许很多人对此都不是很了解，下面听讼网小编为您做剖析回答吧。
哪些状况不参与劳作有权恳求薪酬
1、依法参与社会活动期间。
《薪酬付出暂行规则》第十条劳作者在法定作业时间内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供给了正常劳作而付出薪酬。社会活动包含：依法行使选举权或被选举权;中选代表到会乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等安排举行的会议;出任人民法庭证明人;到会劳作模范、先进作业者大会;《工会法》规则的不脱产工会底层委员会委员因工会活动占用的出产或作业时间;其他依法参与的社会活动。
2、年休假、探亲假、婚丧假。
《薪酬付出暂行规则》第十一条劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。
3、非因劳作者原因罢工、停产。
《薪酬付出暂行规则》第十二条非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则支交给劳作者的劳作报酬不得低于当地的最低薪酬规范;若劳作者没有供给正常劳作，应按国家有关规则处理。
用人单位应怎么付出薪酬
用人单位应当以钱银方法付出劳作者薪酬，不得以什物、有价证券等方法代替，不得规则劳作者在指定地址、场合消费，也不得规则劳作者的消费方法。
用人单位能够与银行签定代为付出薪酬协议，在银行树立薪酬专用账户，并在本单位薪酬付出日前将劳作者薪酬足额归入薪酬专用账户，由银行在协议约好的时间内代为付出劳作者薪酬。
用人单位应当书面记载付出劳作者薪酬的应发项目及数额、实发数额、付出日期、付出周期、依法扣除项目及数额、收取者名字等内容。
用人单位应当树立劳作考勤制度，书面记载劳作者的出勤状况，每月与劳作者核对并由劳作者签字。用人单位保存劳作考勤记载不得少于二年。用人单位不得假造、变造、藏匿、毁掉薪酬付出记载及劳作者出勤记载。
用人单位应当将薪酬支交给劳作者自己，并一起供给自己的薪酬清单。劳作者实践获得的薪酬与薪酬清单以及用人单位的薪酬付出记载应当共同。劳作者有权查询和核对自己的薪酬。
劳作者要是不参与劳作有薪酬么?答案是必定的，但此刻往往针对的是一些比较特别的状况，如劳作者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。