2019年工龄工资标准是多少

工龄薪酬规范是怎样的?工龄薪酬规范首要分为两种，一种是员工工龄薪酬规范;另一种是管理人员工龄薪酬规范。以员工工龄薪酬规范为例：在本公司接连作业满一年的员工每月工龄薪酬为￥50元整;在本公司接连作业满两年的员工每月工龄薪酬为￥100...想要了解更多关于工龄薪酬规范是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
工龄薪酬规范是怎样的?工龄薪酬规范首要分为两种，一种是员工工龄薪酬规范;另一种是管理人员工龄薪酬规范。以员工工龄薪酬规范为例：在本公司接连作业满一年的员工每月工龄薪酬为￥50元整;在本公司接连作业满两年的员工每月工龄薪酬为￥100元整。工龄薪酬规范是怎样的?下文将为咱们具体介绍。
工龄薪酬规范
一、员工工龄薪酬规范
1.在本公司接连作业满一年的员工每月工龄薪酬为￥50元整。
2.在本公司接连作业满两年的员工每月工龄薪酬为￥100元整。
3.在本公司接连作业满三年的员工每月工龄薪酬为￥150元整。
4.在本公司接连作业满四年的员工每月工龄薪酬为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬相应添加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工接连请假超越15天或年内请假累计超越30天者，撤销工龄按新员工待遇履行并从头核算工龄(总司理特批的在外)。
7.员工辞去职务后又复职，原工龄撤销，依照新入职时刻从头核算工龄。
8.试用期间不核算工龄。
二、管理人员工龄薪酬规范
1.在本公司接连作业满一年的办公室(包含收购、仓管、文员、出售、事务、规划)人员每月工龄薪酬为100元钱。
2.在本公司接连作业满一年的b级主管级人员每月工龄薪酬为￥100元整。
3.在本公司接连作业满一年的a级主管级人员每月工龄薪酬为￥150元整。
4.在本公司接连作业满一年的项目司理助理、厂长助理级人员每月工龄薪酬为￥200元整。
5.在本公司接连作业满一年的项目司理级人员每月工龄薪酬为￥250元整。
6.在本公司接连作业满一年的司理(不含)级以上人员每月工龄薪酬为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬依照相关职位相应添加;满三年后，一切等级管理人员在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬添加￥50元整，累计十年封顶。(核算方法与“员工工龄薪酬的核算方法”相同)
8.试用期间不核算工龄。
9.接连请事假超越15天或年内请事假累计超越30天者，撤销工龄按新员工待遇履行并从头核算工龄(总司理特批的在外)。
10.辞去职务后又复职，原工龄撤销，依照新入职时刻从头核算工龄。
11.如遇提高，从当月起，按提高后相应职位工龄薪酬核算。降职亦同。
工龄薪酬怎样核算
例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开端享用公司的工龄薪酬每月￥50元整，于12月开端享用工龄薪酬每月￥100元整，于12月开端享用工龄薪酬每月￥150元整，于12月开端享用工龄薪酬每月￥180元整，以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬相应添加￥30元整。
工龄薪酬核算公式
员工实践所得工龄薪酬为作业年限×分配规范
工龄薪酬国家规定
经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
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