不是工伤可以做伤残鉴定吗

有的劳作者或许受伤状况比较严重，这时候就需要做工伤判定了。可是或许有的劳作者与用人单位没有劳作联系，或许劳作者受伤并不是工伤确定的规模之内的，可是自己状况又比较特别，想要请求伤残判定。那么，不是工伤能够做伤残判定吗？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
有必要确定为工伤,才干请求做工伤的伤残判定。 无须确定为工伤就能够评残的,一个是在无照企业遭到事端损伤,还有一个是未满16周岁(童工)。
工伤伤残判定有时间约束吗
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
工伤补偿争议怎样处理
工伤员工及亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发作争议的，可按规则请求劳作裁定。工伤员工亲属对劳作行政部门作出的工伤确定及工伤保险组织待遇付出决议不服的，可请求行政复议或提起行政诉讼。对劳作判定委员会作出伤残等级判定结论不服的，可向上一级劳作判定委员会请求从头判定，省级劳作判定组织作出的复查判定为终究判定。
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