国家对工伤伤残赔偿有哪些标准

问：国家对工伤伤残补偿有哪些规范?依据国务院最近修正的《工伤保险条例》和浙江省政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项通知精神：一级伤残一次性伤残补助金为27个月自己薪酬、二级伤残为25个月自己薪酬、三级伤残为23个月自己薪酬、四级伤残为2...想要了解更多关于国家对工伤伤残补偿有哪些规范的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
问：国家对工伤伤残补偿有哪些规范?
依据国务院最近修正的《工伤保险条例》和浙江省政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项通知精神：一级伤残一次性伤残补助金为27个月自己薪酬、二级伤残为25个月自己薪酬、三级伤残为23个月自己薪酬、四级伤残为21个月自己薪酬、五级伤残为18个月自己薪酬、六级伤残为16个月自己薪酬。
此外，一至六级伤残每月还可收取伤残补贴，直至退休年龄。每月伤残补贴的收取规范为统筹地上一年度员工月平均薪酬(本市2010年度的员工月平均薪酬为2137.5元)的不同份额。一级每月收取90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%。
伤残补贴由工伤保险组织从工伤保险基金中付出。参与工伤保险的企业员工享受此待遇。
五至十级工伤伤残补偿规范是：五级一次性伤残补助金为18个月自己薪酬、六级为16个月自己薪酬、七级为13个月自己薪酬、八级为11个月自己薪酬、九级为9个月自己薪酬、十级为7个月自己薪酬。
一起，还应领到以统筹地上一年度员工月平均薪酬(我市2010年度员工月平均薪酬为2137.5元)为基数的一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。五级为30个月一次性工伤医疗补助金、30个月伤残作业补助金;六级为25个月、25个月;七级为10个月、10个月;八级为7个月、7个月;九级为4个月、4个月;十级为2个月、2个月。
五至十级工伤，若与用人单位保存劳作联系，或单位组织作业的，只付出一次性伤残补助金。若免除劳作联系或劳作合同到期后，应由社保组织付出一次性医疗补助金、单位付出一次性伤残作业补助金。
以上为企业员工参与工伤保险人员的工伤待遇规范。对未参与工伤保险人员发作的工伤，劳作争议裁定组织也参阅此规范调停或裁定。
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