产检假算有薪病假吗

怀孕的人都是需求产假的，为了便利怀孕的员工愈加顺畅的产假，劳作法依法拟定了产检假，契合条件的员工是能够休产检假的。那么，产检假算有薪病假吗?下面听讼网小编就产检假的相关常识为你做详细介绍。
产检假不属于病假，但带薪，也不能扣薪酬。女员工进行产前检查的，所需时刻计入劳作时刻，即按正常出勤计发薪酬。
法律依据：《女员工劳作维护特别规则》
第六条　女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
产检假国家规则
还对产检假了解得不够多的话，让我们来看看国家是怎么明确规则的吧。国家规则女员工怀孕后享有产检假规，在规则的范围内，孕妈妈去医院进行产检，算正常出勤对待，详细的规则如下：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假日，用于妊娠承认以及健康训练等;
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假日;
怀孕第8个月，每月可享受2天假日;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假日，但其间2天已包含在预产假中。
产检假怎么核算
我国关于女员工的劳作拟定了特别的维护规则：产检假，用于保证妇女的正当权益，因而，孕妈妈们能够依据本身状况，在上诉国家规则的范围内，去医院进行正常的产检。核算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假日，用于妊娠承认以及健康训练等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假日;怀孕第8个月，每月可享受2天假日;怀孕9个月以上，每月可享受4天假日，但其间2天已包含在预产假中。
产检假包含许多内容，有条件最好请个专业律师来打点，听讼网有许多律师能够给你供给协助。