应届生实习期间受伤能否认定为工伤

网友发问：
我是本年应届大学毕业生，现在在一家经贸公司实习，月薪1000多元。该单位已跟我签订了三方协议，许诺半年后给我转正，届时薪酬就与其他搭档相同了，所以我以为自己现在已是这家公司的员工。
上星期一的早晨，我上班时由于路上着急，鄙人过街天桥时不小心从台阶上摔下来。被路人送到医院后，确诊为脚踝骨折，医师给开了病假条让我歇息。当日我给公司打电话阐明状况，主管赞同我休病假，但说这期间没有薪酬，且医治费用不给报销。
我听朋友说，员工上下班途中受伤能够算工伤，但经贸公司说我现在还没拿到大学毕业证，又未转正，所以单位没有给我交纳社会保险，故不能请求工伤。请问：单位的说法对吗?我受伤不能算工伤吗?
律师回答：
您好，抛开您的身份问题，上下班途中遭受的损伤并非一切的都能够构成工伤。根据您的描绘，您的状况不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规则，“员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;”您上班期间由于走路着急而形成的身体危害，不属于确定为工伤的景象。再者，实习期间与用人单位并非劳作联系，因而也无法请求工伤确定，当然，假如由于单位原因给您形成身体损伤，你能够向单位建议人身危害赔偿。