陕西省工伤事故伤残赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-03-05 01:30
陕西省工伤事端伤残赔偿规范:一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规范
陕西省实施《工伤保险法令》方法
第一条依据国务院《工伤保险法令》（以下简称《法令》），结合本省实践，拟定本方法。
第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之构成劳作联系的劳作者（以下简称员工），适用本方法。
第三条县级以上人民政府劳作和社会保证行政部分（以下简称劳作保证行政部分）依照国务院有关规则树立的工伤保险经办组织（以下简称经办组织）的作业经费，列入本级财务预算。
第四条工伤保险基金在设区的市实施全市统筹，国家还有规则的在外。
第五条工伤保险费由当地税务部分征收。
劳作保证行政部分和财务、审计行政部分依照《法令》和本方法的规则，对工伤保险基金的出入、处理状况进行监督。
第六条经办组织应当依据用人单位的工商挂号和首要生产经营事务等状况，依照不同职业不同费率规范，承认用人单位的初度缴费费率。
用人单位的生产经营跨职业的，依照危险较高的职业承认缴费费率。
经办组织应当依据用人单位工伤保险费运用、工伤发作率和职业病损害程度等状况，当令提出调整用人单位费率的主张，经统筹区域劳作保证行政部分赞同后，对用人单位的缴费费率进行调整。
第七条工伤保险费按下列规则交纳：
（一）用人单位按本单位员工上年度月均匀薪酬总额乘以单位缴费费率之积交纳，员工个人不缴费。
（二）用人单位员工均匀薪酬低于地点地上年度员工均匀月薪酬60%的，以地点地上年度员工均匀月薪酬的60%作为缴费基数；员工均匀薪酬高于地点地上年度员工均匀月薪酬300%的，以地点地上年度员工均匀月薪酬300%作为缴费基数，超越部分用人单位不再交纳。
（三）有雇工的个体工商户以地点地上年度员工月均匀薪酬为基数交纳工伤保险费。
第八条工伤保险基金用于下列项目开销：
（一）工伤医疗费；
（二）一至四级工伤人员伤残补贴；
（三）一次性伤残补助金；
（四）日子护理费；
（五）丧葬补助金；
（六）供养亲属抚恤金；
（七）一次性工亡补助金；
（八）辅佐用具装备费；
（九）工伤恢复费；
（十）工伤员工劳作能力判定费；
（十一）法令、法规规则的其它费用。
第九条用人单位欠缴工伤保险费的，欠缴前已由工伤保险基金付出工伤保险待遇的工伤员工和欠缴期间发作工伤的员工，其欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位依照《法令》和本方法规则的项目和规范付出，补缴后由工伤保险基金补支。
第十条统筹区域应当从当年收取的工伤保险基金中提10%树立危险储备金，用于本区域重大事端的工伤保险待遇付出。危险储备金的详细运用方法由省人民政府劳作保证行政部分会同财务行政部分另行拟定。
第十一条请求人应当依照《法令》和《工伤确定方法》的规则，向进行工伤保险挂号的统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求或许视同工伤确定请求。归于下列状况的应当供给相关证明资料：
（一）因为交通事端遭到损伤的，提交公安交通处理部分的责任确定书或许其他有用的法令文书等相关证明；
（二）在抢险救灾等保护国家利益、大众利益活动中遭到损伤的，提交事发地县级以上人民政府有关部分出具的证明；
（三）因实行作业责任遭到暴力损伤的，提交公安部分的证明、人民法院的判决书或许其他证明；
（四）归于因公、因战致残的转业、复员退伍军人旧伤复发的，提交民政部分颁布的《革新伤残军人证》以及劳作能力判定委员会作出的旧伤复发的判定证明；员工旧伤复发的，提交劳作保证行政部分作出的《工伤确定决议书》以及劳作能力判定委员会作出的旧伤复发的判定结论；
（五）作业期间突发疾病逝世的，提交医疗组织的逝世证明书；
（六）因作业外出期间，发作事端下落不明需确定因工逝世的，提交人民法院宣告逝世的判决书。
第十二条请求人供给的资料不完整的，劳作保证行政部分应当在15日内，一次性书面奉告请求人需求补正的悉数资料。请求人应当从奉告之日起30日内补正悉数资料。
按法定程序处理劳作联系争议的时刻不核算在工伤确定的时限内。
第十三条省和设区市的劳作能力判定委员会应当树立医疗卫生专家库。省和设区市的劳作能力判定委员会的办事组织设在同级劳作保证行政部分。
第十四条劳作能力判定包含以下内容：
（一）劳作功能妨碍程度等级的判定；
（二）日子自理妨碍程度等级的判定；
（三）罢工留薪期延伸的承认；
（四）工伤直接导致疾病的承认；
（五）装备辅佐用具的承认；
（六）供养亲属彻底损失劳作能力的判定；
（七）法令、法规规则的其他事项。
第十五条请求人向设区的市劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求时，应当提交工伤确定决议、确诊证明书、查看成果、治疗病历等资料。请求人以为工伤直接导致其他疾病的，还应当提交工伤医疗组织出具的相关证明。
第十六条工伤员工的初度劳作能力判定、工伤直接导致疾病承认、装备辅佐用具承认和供养亲属彻底损失劳作能力判定，其费用由工伤保险基金付出；再次判定或复查判定的费用,判定结论未改动的由请求人担负,判定结论改动的由工伤保险基金付出；罢工留薪期延伸承认的费用，由用人单位承当。未参与工伤保险或未足额交纳工伤保险费的，判定费用由用人单位承当。
劳作判定收费规范由省人民政府劳作保证行政部分会同财务、价格行政部分拟定
第十七条工伤医疗服务处理方法，由省人民政府劳作保证行政部分依据国家规则另行拟定。
第十八条工伤员工在罢工留薪期内，用人单位不得与其免除或许停止劳作联系。罢工留薪期满，工伤医疗服务组织出具持续度假证明的，依照《法令》第三十一条规则延伸罢工留薪期。用人单位不赞同延伸的，由用人单位向设区的市劳作能力判定委员会提出承认请求。用人单位未提出承认请求的，视同赞同延伸。英才论坛
第十九条请求供养亲属抚恤金待遇的，应当持因工逝世工伤确定决议并向经办组织供给以下资料：
（一）被供养人户口薄、身份证；
（二）被供养人地点的街道办事处、城镇人民政府出具的被供养人经济状况证明；
（三）民政部分出具的被供养人为孤寡老人或孤儿的证明；
（四）工亡员工的养父母、养子女的公证书；
（五）被供养人彻底损失劳作能力的，需提交设区的市劳作能力判定委员会所作的劳作能力判定结论。
第二十条工伤员工需求装置、装备辅佐用具的，由工伤医疗服务组织提出主张，经劳作能力判定委员会承认，到工伤辅佐用具服务组织装置、装备。其费用由经办组织与工伤辅佐用具服务组织直接结算。
第二十一条工伤员工自劳作能力判定委员会作出判定结论的次月起享用工伤待遇。
第二十二条一级至四级工伤员工到达法定退休年龄的，应当处理退休手续，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。核定根本养老金时，工伤员工根本养老金低于伤残补贴的差额部分由工伤保险基金补足第二十三条五级和六级工伤员工经自己提出，能够与用人单位免除劳作联系，由用人单位以其免除劳作联系时的地点地上年度员工月均匀薪酬为基数，别离付出24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残作业补助金。中华英才实验室
第二十四条七级至十级工伤员工有下列状况之一的，由用人单位向员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金：
（一）自己自愿免除劳作联系的；
（二）用人单位依据《劳作法》第二十五条规则免除劳作联系的；
（三）劳作合同期满停止劳作联系的。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许停止劳作联系时地点地上年度员工月均匀薪酬为基数。一次性工伤医疗补助金的规范别离为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残作业补助金的规范别离为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。中华英才实验室
第二十五条工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按每削减1年递减20%的规范付出。但距法定退休年龄缺乏1年的按全额的10%付出。工伤员工到达退休年龄或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
第二十六条用人单位破产、吊销、闭幕或许封闭的，应当自布告之日起15日内，书面通知经办组织参与产业清算，并依法从财物变现收益中优先拨付应当由用人单位付出的工伤保险待遇费用。收取伤残补贴的一级至四级工伤员工、享用供养亲属抚恤金待遇的人员和现已退休的工伤人员，契合工伤保险基金付出项目的工伤保险待遇由经办组织付出。
未到达法定退休年龄的五级至十级工伤员工，由用人单位依照本方法第二十三条、第二十四条规则的规范，付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，并停止工伤保险联系。
第二十七条工伤员工伤残补贴、日子护理费、供养亲属抚恤金由设区的市劳作保证行政部分依据当地员工均匀薪酬和日子费用改变等状况1年至3年调整一次，并向省劳作保证行政部分存案。中华英才实验室
第二十八条员工在单位作业不满1年而发作工伤的，在核算工伤待遇时，有月薪酬的，能够实践作业月份的均匀薪酬为基数核算；无月薪酬的，能够本单位上年度员工月均匀薪酬为基数核算。
第二十九条《法令》实施前遭到事端损伤或许患职业病的员工，已作出工伤确定决议的,其工伤待遇和付途径不再变化，但参与当地伤残补贴、日子护理费和供养亲属抚恤金的调整；没有作出工伤确定决议的，依照《法令》和本方法的规则履行。
第三十条本实施方法自2004年6月1日起实施。
陕西省实施《工伤保险法令》方法
第一条依据国务院《工伤保险法令》（以下简称《法令》），结合本省实践，拟定本方法。
第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之构成劳作联系的劳作者（以下简称员工），适用本方法。
第三条县级以上人民政府劳作和社会保证行政部分（以下简称劳作保证行政部分）依照国务院有关规则树立的工伤保险经办组织（以下简称经办组织）的作业经费，列入本级财务预算。
第四条工伤保险基金在设区的市实施全市统筹，国家还有规则的在外。
第五条工伤保险费由当地税务部分征收。
劳作保证行政部分和财务、审计行政部分依照《法令》和本方法的规则，对工伤保险基金的出入、处理状况进行监督。
第六条经办组织应当依据用人单位的工商挂号和首要生产经营事务等状况，依照不同职业不同费率规范，承认用人单位的初度缴费费率。
用人单位的生产经营跨职业的，依照危险较高的职业承认缴费费率。
经办组织应当依据用人单位工伤保险费运用、工伤发作率和职业病损害程度等状况，当令提出调整用人单位费率的主张，经统筹区域劳作保证行政部分赞同后，对用人单位的缴费费率进行调整。
第七条工伤保险费按下列规则交纳：
（一）用人单位按本单位员工上年度月均匀薪酬总额乘以单位缴费费率之积交纳，员工个人不缴费。
（二）用人单位员工均匀薪酬低于地点地上年度员工均匀月薪酬60%的，以地点地上年度员工均匀月薪酬的60%作为缴费基数；员工均匀薪酬高于地点地上年度员工均匀月薪酬300%的，以地点地上年度员工均匀月薪酬300%作为缴费基数，超越部分用人单位不再交纳。
（三）有雇工的个体工商户以地点地上年度员工月均匀薪酬为基数交纳工伤保险费。
第八条工伤保险基金用于下列项目开销：
（一）工伤医疗费；
（二）一至四级工伤人员伤残补贴；
（三）一次性伤残补助金；
（四）日子护理费；
（五）丧葬补助金；
（六）供养亲属抚恤金；
（七）一次性工亡补助金；
（八）辅佐用具装备费；
（九）工伤恢复费；
（十）工伤员工劳作能力判定费；
（十一）法令、法规规则的其它费用。
第九条用人单位欠缴工伤保险费的，欠缴前已由工伤保险基金付出工伤保险待遇的工伤员工和欠缴期间发作工伤的员工，其欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位依照《法令》和本方法规则的项目和规范付出，补缴后由工伤保险基金补支。
第十条统筹区域应当从当年收取的工伤保险基金中提10%树立危险储备金，用于本区域重大事端的工伤保险待遇付出。危险储备金的详细运用方法由省人民政府劳作保证行政部分会同财务行政部分另行拟定。
第十一条请求人应当依照《法令》和《工伤确定方法》的规则，向进行工伤保险挂号的统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求或许视同工伤确定请求。归于下列状况的应当供给相关证明资料：
（一）因为交通事端遭到损伤的，提交公安交通处理部分的责任确定书或许其他有用的法令文书等相关证明；
（二）在抢险救灾等保护国家利益、大众利益活动中遭到损伤的，提交事发地县级以上人民政府有关部分出具的证明；
（三）因实行作业责任遭到暴力损伤的，提交公安部分的证明、人民法院的判决书或许其他证明；
（四）归于因公、因战致残的转业、复员退伍军人旧伤复发的，提交民政部分颁布的《革新伤残军人证》以及劳作能力判定委员会作出的旧伤复发的判定证明；员工旧伤复发的，提交劳作保证行政部分作出的《工伤确定决议书》以及劳作能力判定委员会作出的旧伤复发的判定结论；
（五）作业期间突发疾病逝世的，提交医疗组织的逝世证明书；
（六）因作业外出期间，发作事端下落不明需确定因工逝世的，提交人民法院宣告逝世的判决书。
第十二条请求人供给的资料不完整的，劳作保证行政部分应当在15日内，一次性书面奉告请求人需求补正的悉数资料。请求人应当从奉告之日起30日内补正悉数资料。
按法定程序处理劳作联系争议的时刻不核算在工伤确定的时限内。
第十三条省和设区市的劳作能力判定委员会应当树立医疗卫生专家库。省和设区市的劳作能力判定委员会的办事组织设在同级劳作保证行政部分。
第十四条劳作能力判定包含以下内容：
（一）劳作功能妨碍程度等级的判定；
（二）日子自理妨碍程度等级的判定；
（三）罢工留薪期延伸的承认；
（四）工伤直接导致疾病的承认；
（五）装备辅佐用具的承认；
（六）供养亲属彻底损失劳作能力的判定；
（七）法令、法规规则的其他事项。
第十五条请求人向设区的市劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求时，应当提交工伤确定决议、确诊证明书、查看成果、治疗病历等资料。请求人以为工伤直接导致其他疾病的，还应当提交工伤医疗组织出具的相关证明。
第十六条工伤员工的初度劳作能力判定、工伤直接导致疾病承认、装备辅佐用具承认和供养亲属彻底损失劳作能力判定，其费用由工伤保险基金付出；再次判定或复查判定的费用,判定结论未改动的由请求人担负,判定结论改动的由工伤保险基金付出；罢工留薪期延伸承认的费用，由用人单位承当。未参与工伤保险或未足额交纳工伤保险费的，判定费用由用人单位承当。
劳作判定收费规范由省人民政府劳作保证行政部分会同财务、价格行政部分拟定
第十七条工伤医疗服务处理方法，由省人民政府劳作保证行政部分依据国家规则另行拟定。
第十八条工伤员工在罢工留薪期内，用人单位不得与其免除或许停止劳作联系。罢工留薪期满，工伤医疗服务组织出具持续度假证明的，依照《法令》第三十一条规则延伸罢工留薪期。用人单位不赞同延伸的，由用人单位向设区的市劳作能力判定委员会提出承认请求。用人单位未提出承认请求的，视同赞同延伸。英才论坛
第十九条请求供养亲属抚恤金待遇的，应当持因工逝世工伤确定决议并向经办组织供给以下资料：
（一）被供养人户口薄、身份证；
（二）被供养人地点的街道办事处、城镇人民政府出具的被供养人经济状况证明；
（三）民政部分出具的被供养人为孤寡老人或孤儿的证明；
（四）工亡员工的养父母、养子女的公证书；
（五）被供养人彻底损失劳作能力的，需提交设区的市劳作能力判定委员会所作的劳作能力判定结论。
第二十条工伤员工需求装置、装备辅佐用具的，由工伤医疗服务组织提出主张，经劳作能力判定委员会承认，到工伤辅佐用具服务组织装置、装备。其费用由经办组织与工伤辅佐用具服务组织直接结算。
第二十一条工伤员工自劳作能力判定委员会作出判定结论的次月起享用工伤待遇。
第二十二条一级至四级工伤员工到达法定退休年龄的，应当处理退休手续，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。核定根本养老金时，工伤员工根本养老金低于伤残补贴的差额部分由工伤保险基金补足第二十三条五级和六级工伤员工经自己提出，能够与用人单位免除劳作联系，由用人单位以其免除劳作联系时的地点地上年度员工月均匀薪酬为基数，别离付出24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残作业补助金。中华英才实验室
第二十四条七级至十级工伤员工有下列状况之一的，由用人单位向员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金：
（一）自己自愿免除劳作联系的；
（二）用人单位依据《劳作法》第二十五条规则免除劳作联系的；
（三）劳作合同期满停止劳作联系的。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许停止劳作联系时地点地上年度员工月均匀薪酬为基数。一次性工伤医疗补助金的规范别离为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残作业补助金的规范别离为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。中华英才实验室
第二十五条工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按每削减1年递减20%的规范付出。但距法定退休年龄缺乏1年的按全额的10%付出。工伤员工到达退休年龄或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
第二十六条用人单位破产、吊销、闭幕或许封闭的，应当自布告之日起15日内，书面通知经办组织参与产业清算，并依法从财物变现收益中优先拨付应当由用人单位付出的工伤保险待遇费用。收取伤残补贴的一级至四级工伤员工、享用供养亲属抚恤金待遇的人员和现已退休的工伤人员，契合工伤保险基金付出项目的工伤保险待遇由经办组织付出。
未到达法定退休年龄的五级至十级工伤员工，由用人单位依照本方法第二十三条、第二十四条规则的规范，付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，并停止工伤保险联系。
第二十七条工伤员工伤残补贴、日子护理费、供养亲属抚恤金由设区的市劳作保证行政部分依据当地员工均匀薪酬和日子费用改变等状况1年至3年调整一次，并向省劳作保证行政部分存案。中华英才实验室
第二十八条员工在单位作业不满1年而发作工伤的，在核算工伤待遇时，有月薪酬的，能够实践作业月份的均匀薪酬为基数核算；无月薪酬的，能够本单位上年度员工月均匀薪酬为基数核算。
第二十九条《法令》实施前遭到事端损伤或许患职业病的员工，已作出工伤确定决议的,其工伤待遇和付途径不再变化，但参与当地伤残补贴、日子护理费和供养亲属抚恤金的调整；没有作出工伤确定决议的，依照《法令》和本方法的规则履行。
第三十条本实施方法自2004年6月1日起实施。