公司解散劳动者的补偿有哪些

公司经营不善或许其他原因导致公司闭幕的，劳作者可以获得哪些补偿?依据现行法律规则，单位单方面免除合同的，需求付出劳作者经济补偿金，此外孕期职工的补偿金会有不同。听讼小编在下文中介绍了相关常识，期望可以协助到您。
一、一般劳作者的补偿
依据现行法律法规的规则，公司闭幕应当提早一个月书面告诉职工，免除劳作合同。没有提早告诉的，单位应该额定发一个月的薪酬。
别的，单位单方面免除合同的，需求付出劳作者经济补偿金。因企业被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位提早闭幕的，确认停止劳作联系，经济补偿金从开端在单位作业起每年补偿1个月薪酬，不满半年的按补半个月核算。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
(月薪酬：指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。)
二、孕期职工的补偿
1、当地的方针对“三期”妇女有特别维护规则的，按规则履行。
2、若无规则，按《劳作合同法》第44条、第46条和第47条付出经济补偿金。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
(月薪酬：指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。)
3、无规则且孕期职工不同意按《劳作合同法》第44条、第46条和第47条付出经济补偿金的，公司应当与孕期职工洽谈处理，付出的费用上限是经济补偿金 生活费 产假薪酬 生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有规范)。