职务侵占立案标准

在工作中，职务侵吞是一种违法，很多人就可能做出这样的事。因而，在法令上有相应的法令规定，那么职务侵吞罪的立案规范是什么，很多人对此没有清楚的了解。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
职务侵吞立案规范
1、第一个量刑起伏
使用职务上的便当，不合法侵吞本单位资产，违法数额到达“数额较大”起点一万元的，在三个月拘役至九个月有期徒刑起伏内确认量刑起点。
在量刑起点的基础上，违法数额每添加一千五百元，添加一个月刑期。
2、第二个量刑起伏
使用职务上的便当，不合法侵吞本单位资产，违法数额到达“数额巨大”起点十万元的，在五年至六年有期徒刑起伏内确认量刑起点。
在量刑起点的基础上，违法数额为二百万元以下的，每添加三万元，添加一个月刑期;违法数额超越二百万元的，超越部分每添加六万元，添加一个月刑期。
基准刑在十年以上的，除有严重建功体现或许从犯或许具有两个以上其他法定减轻处分情节，并退清个人所得悉数赃物的以外，宣告刑一般不低于五年有期徒刑。
3、有下列景象之一的，能够从重处分，但一起具有两种以上景象的，累计不得超越基准刑的100%：
(1)职务侵吞行为严重影响生产经营或许形成其他严重损失或许影响恶劣的，添加基准刑的30%以下;一起具有两种及以上景象的，再添加基准刑的10%以下;
(2)职务侵吞用于防备、操控突发感染病疫情等灾祸款物的，添加基准刑的20%以下;
(3)屡次职务侵吞的，添加基准刑的20%以下;
(4)在企业改制、破产、重组过程中进行职务侵吞的，添加基准刑的20%以下;
(5)职务侵吞救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救助、捐助、社会保险、教育、征地、拆迁等专项金钱和物资的，添加基准刑的20%以下;
(6)职务侵吞的金钱用于吸毒、赌博、不合法经营、受贿、私运等违法违法活动的，添加基准刑的20%以下;
(7)其他能够从重处分的景象。
上面的内容便是关于这个问题的介绍，这是由相应的高级人民法院做出的，我们看完之后就知道了。在实践中，劳动者需求使用好自己的职权做正确的事，违法违法的工作不能做。如果您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。