如何做好企业人员离职的风险规避

在企业劳作人事联系处理中，怎么确保职工劳作联系作业间断程序合法性、怎么躲避职工随意离任给企业构成的危险和晦气成果，是现在企业遍及面对的难点问题。现有调整劳作联系的部分法中以《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》作为根本法令，其立法理念中要点杰出关于劳作者(即弱势群体)的权力维护，从企业责任约好、责任承当、违法行为处分以及案子审理中举证责任倒置的规矩都重在束缚企业的用工行为。但在实践中，就职工离任的很多事例来看，往往交叉着企业用工处理不标准行为和职作业业松懈、作业不符合规矩方针、不服从处理乃至歹意离任等状况。两边引发关于用工联系实行的争议后，企业往往从强势处理的视点期望可以采纳办法对违规或许“不听话”职工进行劝诫，而职工也会提出用工自在和企业责任实行尚欠标准性的视点与企业相持，终究导致劳作争议诉讼案子的构成。案子进入劳作争议审理程序后，因现在倾向于维护劳作者的审理理念和对企业要求较高的举证责任分配，从企业利益视点往往发生以下几种晦气成果：(1)企业用工欠标准性或许变通履行法定责任的处理规矩因举证不能或依据不足导致企业败诉，承当补偿责任;(2)企业与劳作者的争议事项中，关于劳作者权力部分在劳作争议诉讼中得到处理，但关于劳作者未按要求处理离任手续、未完成悉数重要作业交代的争议无法得到处理;(3)劳作者有意图的躲藏、构成依据，导致用人单位举证不能等等。
针对上述实践现实，企业劳作人事部门关于怎么有用进行职工离任处理提出了较多的咨询恳求，现简述现在可行的相关办法如下：
离任危险防备需从入职时即进步注重：在职工进入作业岗位时，需清晰作业交代事项，尤其是重要作业材料的交存，需以作业交代表等文本形式由职工签字承认交人事部总部保存;
清晰职作业业责任，健全岗位责任处理并对岗位责任说明书进行完好留存。
严厉进行定时职作业业查核，且查核制度需与岗位责任说明书内容匹配，查核状况需留存。
加强对中心人事处理作业人员的专业知识训练，了解现有法令法规规矩，恰当处理职工离任进程，区别职工自动离任和公司解雇职工的不同状况，确保离任通知书等法令文件的合法有用性。
定时进行人事处理合规性的作业整理，防止争议发生后，一起引发其它事项的劳作争议。