积极处置劳动争议的作用

一是有利于企业开展。劳作争议发作今后的对峙和处理进程会越长?对员工的积极性和企业的经营管理影响就越大。假如预先采纳办法，就能够缩短这个进程，坚持企业劳作生产率的进步。     二是使当事人免受“官司”之苦，节省费用开支。发作劳作争议后，假如诉诸裁定或司法程序，耗间耗力，增加了当事人的经济负担。而预防办法可使当事人免受“官司”之苦。     三是有利于劳作行政部门转变职能。妥善处置劳作争议会使许多行将发作的劳作胶葛处理在底层，能使劳作行政部门集中精力依法监督、调和劳作联系。四是有用宣扬了《劳作法》，经过处置劳作争议，企业老板和员工深入认识到只要严厉依照劳作法规就事才干得到国家的支撑和保护。五是能够消除劳资双方隔膜，促进劳作联系调和开展。六是有用保护劳资双方当事人的合法权益。七是能够防止矛盾激化和发作恶性案件，保护社会安定。