不续签劳动合同申请书怎么写

职工与用人单位的劳作合同到期之后，假如是单位决议不续签，职工是可以要求补偿的。假如职工不想续签的话，可以写不续签劳作合同请求书进行请求。那么，不续签劳作合同请求书怎样写呢?劳作合同到期不续签，能得到单位的补偿吗?下面听讼网小编将针对上述问题做出具体回答，期望可以回答咱们的疑问，接下来咱们就跟着小编一同来看看吧。
一、不续签劳作合同请求书怎样写
1、没有固定格局，一般状况下只需阐明不想续签就可以了。如：由于某原因自己合同在××年××月××日到期后合同不再续签。
2、假如有公司调低了你的薪酬待遇的状况在请求书中应该阐明“由于公司调低了原地点岗位的薪酬待遇，现决议合同到期不再续约”等内容，以便于利于今后的维权。
3、或许说更简略的就一句话：“自己决议，合同在××年××月××日到期后不再续约”就可以。
4、需求找相关上级进行签字，如部分主管，总经理，人力资源部主管等。
二、劳作合同到期不续签，能得到单位的补偿吗
依据劳作合同法第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。劳作合同到期后不续签劳作合同的景象：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
一起，劳作合同法第四十七条规则了用人单位予以经济补偿的核算：
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
2、六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
综上所述，在写不续签劳作合同请求书时，只需写明相关原因即可。一起，职工在不想续签劳作合同的状况下是否能得到补偿需求视状况而定。了解清楚这些问题，把握必定的法律知识可以协助咱们更好地维权，而不至于由于法律知识的短少而吃亏。假如您关于劳作合同续签还有什么不理解的当地或许是还有其他方面的法律知识想要了解，小编建议您无妨登陆咱们听讼网的网站进行在线律师咨询，他们将针对您的问题为您做出具体回答。