用人单位强行调岗，劳动者怎么维权

昨日晚间，本律师接到一劳作者咨询。2010年7月起，我受雇于某公司，劳作合同约好岗位为车间作业员。2014年3月，公司忽然调我当清洁员，并要我马上到岗。我和公司交涉，但公司坚称不调岗就不发工资。这样的状况下，我能够提出辞去职务并要求单位付出经济补偿金吗?
本律师答复：依据相关法律规则，除非单位有法定理由或许你们两边协商共同，单位才能对你施行调岗。从你说的状况来看，两边显着未获得共同，那么假如单位没有法定理由就不得强行调岗。面临单位无理由强行调岗的状况，主张你不要容易挑选辞去职务，不然或许失掉应有的权益。
在此，本律师主张你能够挑选这样两种维权途径：一、你能够请求劳作争议裁定，要求康复原岗位。二、假如单位在你不到新岗位后拒不组织你的岗位、停发薪水的话，你能够依据《劳作合同法》第38条的规则，以用人单位“未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件”、“未及时足额付出劳作报酬”为由免除劳作合同。依照《劳作合同法》第46条的规则，你在这种状况下辞去职务单位应当付出经济补偿。经济补偿金的规范，按劳作者在本单位作业的年限每满一年付出一个月工资。6个月以上，按一年核算;不满6个月的，付出半个月工资。