“末位淘汰”解除劳动合同违法么

用人单位以“末位筛选”与劳作者免除劳作合同是否合法？为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了这方面的相关的材料，期望对咱们有协助，或许能够处理咱们的一些疑问。下面，就一起来看看这些材料介绍的内容吧。
“末位筛选”免除劳作合同违法吗
实践中以末位筛选免除劳作合同的，是否违法还要结合实际状况剖析。
有的用人单位以为，其与劳作者的合同中清晰约好了“末位”是免除劳作合同的条件之一，因而“末位筛选”是有理有据的。可是，免除劳作联系有必要找到法令根据，法定根据中包含严峻违纪、不担任岗位等八条，并且没有答应用人单位与劳作者在劳作合同中约好免除劳作合同的条件，“末位筛选”中的查核末位职工不契合其间任何一条。假如直接以“末位筛选”为由免除劳作合同，不光无法免除劳作合同，一起企业也要承当相应的法令责任。
也有的用人单位以为，“末位筛选”免除劳作合同契合劳作法规则的劳作者因“不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业”，用人单位能够提早三十日以书面方式告诉自己免除劳作合同。这些用人单位混杂了两个概念，即末位与不能担任。末位仅仅是一种由于用人单位实施查核排名才会呈现的状况，而不能担任则是由于劳作者的技术不行导致的，二者是不一致的。在若干劳作者的竞赛中，或许这些人都担任作业，但必定会有一个人处在末位;也或许这些人都不担任作业，那么即使是处在首位的人，也是不契合作业要求的。因而，咱们不能以“不担任作业”的合法来为“末位筛选”的违法做掩盖，不然会给企业带来不必要的危险。
当然，也不是说只要是“末位筛选”准则便是违法的，只是以查核处于末位为由免除劳作合同，这才是违法的。实务中，有用人单位关于处于末位的劳作者将调离某一职位，即调岗。还有的用人单位关于处于末位，在经过培训后依然处于末位的劳作者，在劳作合同到期后将不再与之续签，即停止劳作合同。这两种方式的“末位筛选”都是合法的，没有任何法令妨碍。