上班途中发生车祸去世算因公死亡吗

上班和下班期间呈现了不是自己的首要职责的交通事端，那么也是能够确定为工伤的，其间除了工伤补偿部分还有肇事者要补偿的部分，在工伤后自己有一个最长12个月的罢工留薪期。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
上班途中发作事端逝世算因公逝世吗
在上班途中出事端逝世了，是应当算工伤的，契合《工伤保险法令》第十四条“(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的”能够确定为工伤。
《工伤保险法令》
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
以上便是相关答复，在上班的途中呈现了事端的一般仍是算为工伤，工伤确定的时分一般为公司先进行请求，然后假如公司不请求的只要个人提出请求了一般有用时刻是一年，在罢工留薪期自己的薪酬是照旧发放的。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。