拒绝加班违反劳动法吗

作为一名劳作者，咱们在选着企业的一同，企业一同也在选着咱们，其实咱们跟企业是双向的。假如企业让你加班，咱们有权力回绝吗？信任不少人怕开罪公司，怕老板克扣薪酬。所以，有人会问：“回绝加班违背劳作法吗?”下面就跟着听讼网小编一同来看看吧！
回绝加班违背劳作法吗
回绝加班不违背劳作法
1、《劳作法》对加班行为做出了定量规范，延伸作业时刻，不得超越1小时/天，特别状况下不得超越3小时/天，而且每月不得超越36小时；而且加班需求与工会和劳作者洽谈一致，加班必须按规则付出加班费；
2、《劳作合同法》再次强调了用人单位不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班，组织加班的，应当按规则付出加班费；
3、关于逼迫、变相逼迫加班的形为，劳作者能够向劳作督查大队投诉，经劳作督查大队立案查明，确有逼迫加班，或许超越加班时刻的，用人单位除了需求付出加班薪酬外，还会遭到行政处罚；
4、法令依据《劳作法》
第四十一条用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时；因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十三条用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。
第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
（一）组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
（二）休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
（三）法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
《劳作合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
《劳作保证督查法令》
第二十五条用人单位违背劳作保证法令、法规或许规章延伸劳作者作业时刻的，由劳作保证行政部门给予正告，责令期限改正，并能够依照受损害的劳作者每人100元以上500元以下的规范核算，处以罚款。
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