企业裁员后拖欠工资如何解决

不论企业老板是真实无力付出薪酬，仍是成心不给歹意欠薪，被拖欠薪酬的职工都应该用法令武器来保护自己的权益，千万不可用一些极点手法，比方要挟跳楼、非法拘禁老板等，这样做的成果往往因小失大，薪酬有没讨到，又害了自己和家人。
根据我国法令的规则，假如用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，职工能够向劳作行政部门责令其付出职工的薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金，也能够向劳作争议裁定机关请求裁定，假如对裁定判决仍不满足，则能够提起诉讼。主张职工收集好给老板打工的根据，向裁定机关请求裁定，假如对裁定判决不满足，则能够提起诉讼保护权益。
常识链接：公司裁人要契合哪些条件和程序
《劳作合同法》在第四十一条列举了经济性裁人的法定条件，包含按照企业破产法规则进行重整的;用人单位生产经营发作严重困难的;企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;以及其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。只要契合以上任一条件中的一种，都能够请求裁人。
需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员。
有些职工法令制止企业裁掉
1、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。