故意拖欠工资罪的规定是如何的

劳作者在用人单位作业，便是为了取得劳作酬劳，假如用人单位不给付劳作酬劳的话，劳作者是能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定的，构成犯罪的，能够向公安机关报案。那么，成心拖欠薪酬罪是怎样的呢?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
成心拖欠薪酬罪
一、成心拖欠薪酬罪
刑法第二百七十六条之一规则：
1、以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处置金;
2、形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处置金。
3、单位犯前款罪的，对单位判处置金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处置。
4、有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处置。
二、成心拖欠薪酬的情况
1、劳作者按照《中华人民共和国劳作法》和《中华人民共和国劳作合同法》等法令的规则应得的劳作酬劳，包含薪酬、奖金、补助、补助、延伸作业时间的薪酬酬劳及特别情况下付出的薪酬等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“劳作者的劳作酬劳”。
2、以躲避付出劳作者的劳作酬劳为意图，具有下列景象之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳”：
(1)躲藏产业、歹意清偿、虚拟债款、虚伪破产、虚伪关闭或许以其他办法搬运、处置产业的;
(2)逃跑、躲藏的;
(3)躲藏、毁掉或许篡改账目、员工名册、薪酬付出记载、考勤记载等与劳作酬劳相关的资料的;
(4)以其他办法躲避付出劳作酬劳的。
3、具有下列景象之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“数额较大”：
(1)拒不付出一名劳作者三个月以上的劳作酬劳且数额在五千元至二万元以上的;
(2)拒不付出十名以上劳作者的劳作酬劳且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院能够依据本地区经济社会发展情况，在前款规则的数额起伏内，研讨确认本地区履行的详细数额规范，报最高人民法院存案。
4、经人力资源社会保障部分或许政府其他有关部分依法以期限整改指令书、行政处理决定书等文书责令付出劳作者的劳作酬劳后，在指定的期限内仍不付出的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规则的“经政府有关部分责令付出仍不付出”，但有依据证明行为人有正当理由未知悉责令付出或许未及时付出劳作酬劳的在外。
以上便是小编为您收拾的成心拖欠薪酬罪相关内容，刑法是没有规则成心拖欠薪酬罪，在刑法上叫作拒不付出劳作酬劳罪，是需要由公安机关立案侦查，人民法院科罪量刑的。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。