超时加班是违法行为

【事例】〖HTK〗某配件厂是一家老企业，出产的配件市场上十分热销。为了扩展出产规模，获得更多的赢利，厂里决议采纳付出加班薪酬的方法，让工人加班，充分利用机器设备，出产更多的产品。1996年2月，配件厂向工人宣告：厂里预备树立固定加班准则，但凡期望加班的员工可自愿报名，加班员工，每天需求作业10小时，其间加班2小时，每小时由工厂付出酬劳10元，今后不再组织补休。
因为加班的员工较多，配件厂在短期内经济效益上了不少，赢利有较大起伏的添加。市、地的报纸、电台还把配件厂工人自愿加班的行为当作社会主义建设者献身精神的体现进行宣扬。市劳作局在看到有关配件厂的报导后，当即派劳作督查员到配件厂查询工人加班的有关状况。配件厂以为：员工加班都是自愿的，工厂没有任何逼迫的行为，而且工厂已付工人较多的酬劳，不管对工人仍是工厂都有利，本厂的这种行为是值得必定的。劳作督查人员在向工人了解状况时，工人也都以为：关于没有加班的工人按往常上班相同付出薪酬，关于加班的工人付出高薪酬，许多工人家庭生活比较困难，正好借加班时机多挣点钱，总比下班之后再去找第二职业强得多。 
市劳作督查组织在查询核实有关状况后，经研讨，于1996年4月16日作出《行政处罚决议书》，对配件厂给予正告，并责令其依照《中华人民共和国劳作法》的规则缩短加班加点的时数。配件厂不服，向当地人民法院提起了行政诉讼。 
【剖析】〖HT〗本案触及的主要内容是劳作法中的工时准则。
跟着市场经济的开展，企业以进步酬劳等方式促进员工自愿加班加点已成为新时期违背工时法令准则的一个新特色。 
规范作业时刻是指法令规则的在正常状况下，一般员工从事作业或劳作的时刻。包含“规范作业日和规范作业周”两种方式，二者给合起来，反映一个国家的最高工时立法。依据我国现行立法规则，日最高工时为8小时，即劳作者每日作业时刻不超越8小时；周最高工时为40小时，即劳作者均匀每周作业时刻不超越40小时。 
规范作业时刻是法定的强制性规范。其强制性体现在：（1）在全国范围内应当无例外地遍及实施法令关于规范作业时刻的规则，除具有法定景象外，用人单位不得打破规范作业时刻的规则延伸作业时刻。（2）对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据规范作业日和规范作业周，合理地确认其劳作定额和劳作酬劳。（3）企业因出产特色不按规范作业日和规范周的要求实施作息方法的，有必要契合法定的条件，而且实施法定批阅手续。（4）实施归纳核算工时作业制的，其均匀日（周）工时应该与日（周）最高工时根本相同。（5）任何用人单位违背国家关于规范作业时刻的规则，延伸作业时刻的，都要追究其法令责任。规范作业时刻的强制性扫除了当事人的约好，当事人的约好在法定规范作业时刻之内的作业时刻有用，善于法定作业时刻的约好无效，除非契合法令别的的延伸作业时刻的规则。 
延伸作业时刻是指超越正常作业时刻长度的作业时刻。它体现为两种方式：（1）加班。即员工在法定节假日或公休日进行作业；（2）加点。即员工在每日作业时刻之外延伸作业时刻，推延下班提前上班。 
关于延伸作业时刻，我国向来就以法令、法规的方式予以约束。1982年4月国务院发布《关于严厉阻止滥发加班加点薪酬的告诉》，规则各企业单位和企业主管部门要教育员工增强主人翁责任感，进步工时利用率，进步作业效率和劳作出产率，在正常的状况下不得加班加点，一起对加班加点的条件、批阅手续、薪酬发放、办理和监督等作了规则。1994年2月国务院发布的《关于员作业业时刻的决议》指出：任何单位和个人不得私行延伸作业时刻，因特殊状况和紧急任务确需延伸作业时刻的，依照国家有关规则实施。1994年全国人大常委会经过的《中华人民共和国劳作法》第43条也规则：“用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。”