劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖

[案情简介]
梁小姐在深圳市龙岗区布吉镇某公司工作了两年，薪酬也一向由布吉公司发放，但她地点公司工商登记的地址却在深圳市福田区。2003年4月，公司与她免除劳作合同，因经济补偿问题两边发作争议，她想请求劳作裁定。但当她到龙岗区劳作争议裁定委员会立案时，立案人员告诉她应到福田区劳作争议裁定委员会立案;而当她到福田区劳作争议裁定委员会立案时，立案人员又告诉她应到龙岗区劳作争议裁定委员会立案。终究该案应由福田区仍是龙岗区的劳作争议裁定委员会统辖?
[分析]
该案既可由福田区劳作争议裁定委员会统辖，也可由龙岗区劳作争议裁定委员会统辖，梁小姐可依据便利和有利于自己的准则进行挑选。
《劳作争议处理法令》(国务院令第117号)第十七条规则：县、市、市辖区裁定委员会担任本行政区域内发作的劳作争议;第十八条规则：发作劳作争议的企业与员工不在同一个裁定委员会统辖区域的，由员工当事人薪酬联系地点地的裁定委员会处理。
《〈劳作争议处理法令〉若干问题解说》(劳部发[1993]244号)规则：员工当事人薪酬联系地点地是指向员工发放薪酬的单位地点地。
《劳作部关于劳作争议案子统辖规模的告诉》(劳部发[1995]209号)规则：劳作合同实行地与薪酬联系地点地不一致时，依据便利员工的准则，对该类争议的统辖问题，能够对比《民事诉讼法》有关规则，由劳作合同实行地劳作争议裁定委员会统辖。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》(法释[2001]14号)第八条规则：劳作争议案子由用人单位地点地或许劳作合同实行地的基层人民法院统辖。
依据上述规则，因梁小姐地点公司的工商登记地点地在福田区，而薪酬联系地点地和劳作合同实行地却在龙岗区，所以，梁小姐可依据便利和有利于自己的准则进行挑选，既可挑选福田区劳作争议裁定委员会统辖，也可挑选龙岗区劳作争议裁定委员会统辖。