劳动争议要先仲裁是为什么

依据相关的法令规则，在发作劳作胶葛之后需求进行处理，一般情况下最好是自行处理，处理不了能够请求裁定，或许通过诉讼的方法来寻求处理。可是诉讼之前需求进行裁定，那么，劳作争议要先裁定是为什么?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作争议要先裁定是为什么
1、为了平缓两边当事人的敌对心情，立法者不期望把劳作争议都推倒法院以诉讼方法处理，而是期望主要由劳作争议裁定委员会来处理，即便劳作争议裁定委员会处理不了，也能够对当事人之间的对立发作必定的缓冲作用，避免对立激化。
2、有些劳作争议触及的专业性很强，先通过劳作裁定组织的处理能够发挥劳作裁定部分劳作事务了解的优势，在劳作裁定部分作出判决后，再由法院审理，更有利于法院及时、精确地处理劳作争议案子。
3、法院的民事胶葛案子品种繁复，审理期限较长，而劳作争议裁定结案期限相对较短，将裁定作为诉讼的前置程序，使一大批劳作争议案子在裁定阶段得到处理，能够使劳作争议处理期限缩短，避免久拖不决，危害劳作者利益。
发作劳作争议，申述前是否必需要通过劳作裁定?
劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
对劳作裁定成果不服怎么办?
裁定是诉讼的前置程序，应当理解为只需当事人向劳作争议裁定委员会提出了裁定请求，不管裁定组织作出什么处理成果，当事人不服，向法院申述，法院都应受理。由于当事人向裁定组织请求裁定后，或许呈现三种成果：
1、裁定组织依法作出判决;
2、裁定组织逾期不作出判决;
3、裁定组织作出不予受理的决议。
不管裁定组织作出什么处理成果，对当事人来说，都行使了请求裁定的权力，从程序上都通过了裁定组织，因而也就具有了向法院申述的前提条件。因而，关于裁定组织决议不予受理的劳作争议，当事人不服，向法院申述的，只需自当事人收到不予受理的决议书或通知书到申述不超越15天，法院就应当受理。
因而，从文的介绍能够看出，劳作裁定是法令诉讼的前置，也只要先进行劳作裁定之后假如不能得到处理才干进行法令诉讼。期望我们要清楚这方面的规则，才干在个人的合法权益上得到维护。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。