午休期间吃饭烫伤工伤索赔流程是什么

工伤呈现的时分应该要赶快的进行医治，有的东西医治晚了就会风险的，有的时分在吃饭的时分被烫坏了，那么这个会不会也是算作工伤的呢。听讼网小编通过你的问题带来了“午休期间吃饭烫坏工伤索赔流程是什么”的内容，期望对你有协助。
午休期间吃饭烫坏工伤索赔流程
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确定，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性作业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等;
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定;
5、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。
第四条　用人单位应当将参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。
用人单位和员工应当恪守有关安全出产和作业病防治的法律法规，履行安全卫生规程和规范，防备工伤事端发作，防止和削减作业病损害。
员工发作工伤时，用人单位应当采纳办法使工伤员工得到及时救治。
第五条　国务院社会保险行政部门担任全国的工伤保险作业。
县级以上当地各级人民政府社会保险行政部门担任本行政区域内的工伤保险作业。
社会保险行政部门依照国务院有关规定建立的社会保险经办组织(以下称经办组织)详细承办工伤保险业务。
关于你提出的“午休期间吃饭烫坏工伤索赔流程是什么”问题，休期间吃饭烫坏也是归于工伤的额，这个需求自己向人力资源和社会保障局请求工伤的，然后便是各种的资料拿去就能够了，要是还有伤残的能够做等级判定。你能够咨询听讼网的律师。