已经生育过的职工是否需要缴纳生育保险

　　关于单位上班的女员工来说，生育稳妥是有必要交纳的，这是国家的一项社会保证。但有的人很疑惑便是，生完孩子往后是不是还有继续交纳生育稳妥金？下面就由听讼网小编为咱们解释一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
　　生育险是单位对员工的福利单位全额交纳
　　依据社会稳妥法的规则，但凡与用人单位存在劳作联系的员工，都有必要参与生育稳妥，包含男员工，也应该参与生育稳妥。所以，不论你还生不生小孩，现已生了几个，只要与单位存在劳作联系，就有必要缴生育险。
　　别的，我国生育稳妥实施社会统筹，悉数由用人单位交纳，员工个人不缴任何费用。所以生完孩子是继续缴仍是补缴，其实对员工个人没有任何经济影响。
　　用人单位依照本单位员工工资总额的必定份额，交纳生育稳妥费，缴费份额一般不超越0.5%，详细缴费份额由各统筹区域依据当地实际状况测算。若超越0.5%的需报人社部存案。
　　生育险不只用于生娃
　　留意！生育稳妥可报销的类目很丰厚，只要与女生生育方面有关的都能够报销，不局限于生孩子的报销。比方意外怀孕、流产、堕胎、带环、取环，或因生孩子时留下的一些妇科病，这些都能够报销。继续交纳，关于女生来说是一种很好的保证。
　　可是，生育稳妥不是交纳就能够享用福利的，有必要一起具有两个条件，①生育、流产当月，用人单位有必要接连缴满12个月以上；②生育、流产当月还在继续缴费。生育险交纳的单位没有明确要求是否是一个单位，假如前后两个单位若是正常接连缴费，没有中止补缴的状况，能够由现在参保单位申报生育挂号。
　　经过上文的介绍咱们能够知道，不管你是不是生完孩子仍是没生完孩子都相同要交纳生育险，这是国家规则的一项方针，是必不可少的。以上这些便是小编收拾的相关内容，假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。