单位不签劳动合同,职工可以主张哪些权益

【网友咨询】
2015年5月，王女士到单位性质为个体工商户的某家具厂上班，两边约好薪酬3500元/月，单位为其交纳社会稳妥。但自王女士入职至今，单位未与其签定书面劳作合同，也未给王女士交纳社会稳妥。王女士于2016年4月以单位未给交纳社会稳妥为由辞去职务。现王女士咨询：她能够向单位建议哪些权益用以维权?
【律师回答】
律师以为，一是王女士能够向单位建议一年内未签定劳作合同的双倍薪酬;二是能够要求单位补缴社会稳妥;三是能够要求单位付出经济补偿金。
我国《劳作合同法》第十条明确规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同;已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”该法第三十八条规则：“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：……(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的。”
需求指出的是，裁定一般不受理社会稳妥问题。假如裁定阶段无法处理，需求去单位所在地的劳作监察部门告发单位未交纳稳妥或许未足额交纳。别的，劳作争议的案子，裁定是前置程序，有必要先去裁定，假如一方对裁定成果不认可再去法院申述。