用人单位提供虚假工伤认定材料

员工在公司受了工伤后，就要第一时刻进行工伤确认才能够维护自己的权益，可是有的公司为了节省开支竟然供给虚伪的工伤确认资料，这种做法是不是违法的呢，会遭到怎样处分。听讼网小编经过你的问题带来了“用人单位供给虚伪工伤确认资料”的内容，期望对你有协助。
《工伤保险条例》
第六十一条　从事劳作能力判定的安排或许个人有下列景象之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　
(一)供给虚伪判定定见的;　　
(二)供给虚伪确诊证明的;　　
(三)收受当事人财物的。
工伤确认
工伤确认是劳作行政部门根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。
性质特色
1.归于详细行政行为;
2.归于行政承认行为。承认的成果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3.归于须请求的行政行为。“不请求，不确认”是工伤确认程序的特色;
4.单位、员工或其近亲属一方对工伤确确定论不服的，能够挑选请求行政复议或许进行行政诉讼。
需求资料
单位和个人请求工伤判定须供给：1.工伤确认请求表;2.受损伤员工的身份证复印件;3.劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;4.医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或职业病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤确认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确认请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确认请求人需求补齐的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补齐资料后，劳作保证行政部门应当受理。
纷争诉讼
假如用人单位不以为是工伤或许不认可和劳作者的劳作联系，用人单位担任举证阐明。《工伤保险条例》第五十五条规则：“有下列景象之一的，有关单位或许个人能够依法请求行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼：(一)请求工伤确认的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确认请求不予受理的决议不服的;(二)请求工伤确认的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确确定论不服的;(三)用人单位对经办组织确认的单位缴费费率不服的;(四)签定服务协议的医疗组织、辅佐用具装备组织以为经办组织未实行有关协议或许规则的;(五)工伤员工或许其近亲属对经办组织核定的工伤保险待遇有贰言的。
综上所述，便是小编关于工伤确认虚伪资料的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法令问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。