想工伤认定工厂拒绝提供劳动关系怎么办

在现如今社会，“作业难”成了社会发展的一个严重难题，在这样的情况下，用人单位和劳作者往往处于一个不平等的位置，一些用人单位不与劳作者签定劳作合同，使得劳作者的合法权益得不到保护。为此，听讼网小编为您预备了以下内容，期望对您有所协助。
想工伤确认工厂回绝供给劳作联系怎么办
依据《劳作和社会保障部关于建立劳作联系有关事项的告诉》：
一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位安排的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证职责。
三、用人单位招用劳作者契合第一条规则的景象的，用人单位应当与劳作者补签劳作合同，劳作合同期限由两边洽谈确认。洽谈不一致的，任何一方均可提出停止劳作联系，但对契合签定无固定期限劳作合同条件的劳作者，假如劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当缔结。
用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金。
四、修建施工、矿山企业等用人单位将工程(事务)或经营权发包给不具有用工主体资格的安排或自然人，对该安排或自然人招用的劳作者，由具有用工主体资格的发包方承当用工主体职责。
五、劳作者与用人单位就是否存在劳作联系引发争议的，能够向有管辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定。
我国关于务工、劳作人员的立法在不断地完善，经过标准用人单位的用工行为，以更好地保护劳作者的利益，保护社会的调和安稳，劳作者也要学会经过合理合法的途径来保护自己的权益。假如您还有其他疑问，听讼网还为您供给律师在线法令咨询服务，欢迎您进行咨询。