单位可以从工资中代扣哪些费用

劳作者的收入包括基本薪酬，福利，奖金以及加班补助。这些都算在薪酬总额里边，大多数人或许不知道还有些薪酬是没有算的。那么，单位能够从薪酬中代扣哪些费用?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、职工的薪酬有哪些
依据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于薪酬总额组成的规则》，薪酬总额包括计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬以及特别情况下付出的薪酬等，而以下收入是不包括在薪酬总额之内的：
1、单位付出给个人的社会保险福利费用，如独生子女补助、计划生育补助、托儿费、省亲路费、冬天取暖补助、丧葬抚恤救济费、逝世职工遗属日子补助费、职工病伤假日救济费、职工日子困难补助费等;
2、离休、退休、退职人员待遇的各项开销;
3、劳作保护方面的费用，如作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;
4、按规则未列入薪酬总额的各种劳作报酬及其他劳作收入，如依据国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖、付出给运动员、教练员的奖金以及稿酬、讲课费、翻译费等;
5、职工出差膳食补助费、误餐补助、调集作业的差旅费和安家费;
6、对购买本企业股票和债券的职工付出的股息(包括股金分红)和利息;
7、免除劳作合同时由企业付出的经济补偿金、医疗补助费等。
二、单位能够从薪酬中代扣哪些费用
1、依据我国《劳作法》规则，用人单位能够从职工薪酬中代扣代缴下列费用：
(1)薪酬的个人所得税;
(2)职工个人担负的社会保险费;
(3)协助执行法院判定、裁决由职工担负的抚养费、抚养费、生活费;
(4)法律法规规则的其他费用;
2、用人单位还能够从职工薪酬中扣减下列费用：
(1)职工补偿因自己原因形成用人单位经济丢失的费用;
关于这一条的规则应该留意，职工是否给单位形成丢失不是由单位单方面说了算了，假如单位以为形成丢失，而职工以为没有形成丢失的话，单位扣除工人的薪酬是会存在问题的。由于许多单位或许片面的，扩大化的，乃至是过错的将某些丢失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那么在呈现这样的争议时，究竟由谁说了算了，劳作法方面的法律法规未见有详细的规则。因而，在究竟是谁形成丢失的现实确定上仍是应该经过裁定、诉讼的司法程序来确定。当然了，假如用人单位和工人就谁形成了丢失达到共同的话，那当然能够直接从薪酬中扣除了。
(2)用人单位依照依法制定的规章制度对职工进行的违纪经济处分;
关于这条的规则也应该留意一下：单位的规章制度应该是依法制定的，“依法”又包括两点：第一是内容依法，即规章制度的内容不得违背劳作法及相关规则，不得违背公平公平的基本原则，第二，程序有必要依法，即有必要是经过民主程序制定的，进行了公示，咱们都知道该规章的存在。
综上所诉，期望能对您处理有关薪酬代扣的问题能有必定的协助。此外，咱们还应该知道，用人单位在扣除每一项费用时，都应给予咱们合理的解说与告诉。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。