年终奖金平时预发一半年底怎么算扣税

每到年末的时分年终奖是劳动者最关怀的问题，可是在用人单位方面需求对年终奖进行财政上的扣税。可是许多企业都存在着年终奖分两次发的状况，那么怎样来核算扣税呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
年终奖金平常预发一半年末怎样算扣税
先做为职工告贷，再一年申报一次年终奖金，这样只需发的奖金在18000元及以下便是三点的个人得税。
相关常识：年终奖交纳个税的办法
办法一：取得年终奖金当月个人的薪酬高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，依照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，便是终究需求交纳的税款额。
办法二：取得年终奖金当月个人的薪酬低于费用扣除额(5000元)的，将薪酬与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需求交纳的税款额。
办法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金兼并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
年终奖发放办法
双薪制
“年末双薪制”是最遍及的年终奖发放办法之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种办法，即按职工平常月收入的数额在年末加发一个月至数个月的薪酬。
这是一种guaranteed bonus(有确保的奖金)，一般外企遍及选用13薪、14薪或更多。
A：12 1办法
12 1的办法，即到年末企业多发给职工一个月的薪酬。这种是以时刻为衡量方针的，只需你做满了一年，就能够拿到双薪。但这种办法在香港、新加坡区域现已不常用了。
B：12 2办法
当职工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖赏。这是十分灵敏的做法，它一般有公司经营方针、客户方针和个人方针三方面来衡量。公司经营方针是以最少本钱到达最优化作用，取得最大赢利打分，客户方针是由客户满意度来打分，个人方针是由个人完结作业的质量和数量打分。一般地，公司经营方针在双薪中占10-20%，团体作业量占30-40%，而个人方针则在双薪中占到40-50%的重量。
也便是说，当你个人努力完结作业，发挥团体协作精力，完结公司经营方针时，才干终究取得双薪。这种灵敏的做法，现已在国外十分盛行。它充分调动职工个人的积极性，发扬团队协作精力，为公司做出奉献。
绩效奖金
这是一种variable bonus(起浮的奖金)。依据个人年度绩效评价成果和公司业绩成果，所发放的绩效奖金，这时发放份额和数额的距离就体现出来了。通常状况下发放规则是揭露的，如某某等级的target bonus(即个人体现和公司体现均是到达方针时对应的奖金)相当于多少月的基本薪酬(并且等级越高的人奖金占总收入的份额越高)，但对每个人详细的绩效评价成果各个企业的处理办法不一样，有的对全员揭露，有的不揭露。
因而，关于年终奖在财政扣税上我们看完之后都清楚了吧，在这点上能够有比较灵敏的处理办法，关于企业的财政人员来说不是什么问题。可是关于劳动者来说就需求清楚自己扣了多少钱，心里才有底。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。