女职工如劳动合同期满时已经怀有身孕，劳动合同是否可以终止

单位与职工的劳作合同满了之后，想要停止与职工的合同，而在这时候职工提出自己现已怀孕了，要求不停止劳作合同，持续续约。那么，女职工如劳作合同期满时现已怀有身孕，劳作合同是否能够停止?听讼网小编为你细心解说。
女职工如劳作合同期满时现已怀有身孕，劳作合同是否能够停止
不能够。
依据《劳作合同法》第四十五条的规则，对下列劳作者，劳作合同期满后，用人单位不得与其停止劳作合同。劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止：……(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……
哪些劳作胶葛诉讼时效为一年
下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体遭到损伤要求补偿的;
(二)出售质量不合格的产品未声明的;
(三)延付或许拒付租金的;
(四)存放资产被丢掉或许损毁的。
劳作合同未签原因该怎么证明
《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。……”
《劳作合同法》第八十二条又规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
自2008年1月劳作合同法施行之后，职工因两边未签定劳作合同而要求公司付出双倍薪酬差额的劳作争议日趋增多。实践中，并非只需客观上两边没有签定过书面的劳作合同，公司就应当每月付出给劳作者双倍薪酬，还应当考虑未签定书面劳作合同的原因是用人单位形成仍是用人单位以外的原因所形成的。
在劳作争议中，鉴于用人单位在劳作联系中所在的优势位置，对未签定书面劳作合同的原因，在劳作者否定的情况下，用人单位负有举证责任，假如举证不能的，则将承当相应的法令结果。
综上，咱们能够知道女职工如劳作合同期满时现已怀有身孕用人单位不得立刻免除劳作合同，要么续签劳作合同，要么将合同期限连续至女职工三期完毕。对此还有其他法令问题的，欢迎来听讼网进行法令咨询。