福建省企业职工生育保险待遇是如何的

福建省企业员工生育稳妥待遇
女员工生育契合本省计划生育规则的，享用如下生育稳妥待遇：
(一)生育补贴：
女员工生育时，在法定产假期间，由生育稳妥基金按月付出生育补贴。生育补贴规范为上年度本企业员工月人均缴费薪酬。
1、女员工产假90天，其间产前假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一婴，产假添加15天。
2、晚育并收取独生子女证的，产假可延长135天至180天，由地点企业详细规则。
3、女员工怀孕3个月以内天然流产的，产假15天至30天;怀孕3个月以上7个月以内天然流产的，产假42天。
(二)生育医疗费用：
女员工生育的产前查看费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。自费药品、养分药品的药费和医疗服务费由员工个人担负。
第八条男员工爱人生育契合省计划生育规则，未享用生育稳妥待遇的，由生育稳妥基金给付一次性生育补助金，其规范按第七条第(一)项规则生育补贴的50%发给。
契合生育稳妥规则的，由企业或自己持有关生育证明到当地社会劳作稳妥机构办理手续，收取生育补贴和生育医疗费。
生育稳妥机构实施地(市)级统筹的办理体制。
社会劳作稳妥机构担任基金的搜集、付出、办理等详细事务作业。
生育稳妥基金年终结余归入财政专户办理，专款专用。
各级社会劳作稳妥机构经办生育稳妥事务所需的办理费，可从基金中提取，详细份额由地(市)人民政府确认，但最高份额不得超越生育稳妥基金的3%。
生育稳妥基金及办理费不计纳税、费。
树立生育稳妥基金财政、管帐、审计准则。详细办法由省劳作厅会同有关部门另行拟定。
企业工会及女员工委员会对本企业依法交纳生育稳妥费的状况实施监督;当地工会组织对生育稳妥基金的征收、办理和付出状况实施监督。
劳作行政部门有权依法查看企业有关报表，催促企业按规则及时足额交纳生育稳妥费;对劳作稳妥机构生育稳妥基金运作状况进行稽察。
女员工生育期间依法享用的生育稳妥待遇遭到损害时，可依法向有关部门提出申述。
贪婪、移用生育稳妥基金的直接责任者或有关人员，由有关部门依据情节轻重，给予行政处分，构成犯罪的，依法追查其刑事责任。
社会劳作稳妥机构无故拒付生育稳妥金的，由劳作行政部门责令期限付出，情节严重的，追查法定代表人的行政责任。
女员工违背计划生育规则的，不享用生育稳妥待遇。
企业未按规则交纳、少缴或欠缴生育稳妥费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金。滞纳金转入生育稳妥基金。
企业或员工虚报、冒领生育补贴、生育医疗费的，由社会劳作稳妥机构如数追回虚报、冒领金额，并由劳作行政部门处以虚报、冒领金额2至5倍罚款，上缴财政部门。企业或员工对处分不服的，可依法请求行政复议或提起行政诉讼。
前款规则的罚款数额，不得超出省人民代表大会常委会规则的限额。