女职工怀孕了了，但是合同马上就要期满了怎么办

   相关法条：
   第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
　　(一)在试用期间被证明不契合选用条件的；
　　(二)严峻违背用人单位的规章制度的；
　　(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的；
　　(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
　　(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的；
　　(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的；
　　(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；
　　(六)法令、行政法规规则的其他景象。
   此种情况下，只要在契合三十九条的规则下用人单位才能够与女职工免除劳作合同。因而，女职工与单位的劳作合同期将顺延到怀孕期间、产期、哺乳期悉数完毕之后。