协议解除劳动合同是否可以领失业金

劳作者在用人单位作业的，用人单位是需要为劳作者购买社会稳妥的，其间赋闲稳妥便是社会稳妥的一种，假如非因劳作者自己的原因离任的，劳作者能够收取赋闲金。那么，协议免除劳作合同能够领赋闲金吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
协议免除劳作合同能够领赋闲金吗
1、《中华人民共和国社会稳妥法》第四十五条规则:赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金。
(1)赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;
(2)非因自己志愿中止工作的;
(3)现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
2、2011年6月29日出台，2011年7月1日开端正式施行的《施行中华人民共和国社会稳妥法若干规则》(人力资源和社会保证部第13号令)第十三条规则非因自己志愿中止工作包含下列景象：
(1)按照劳作合同法第四十四条第一项规则、第四项规则、第五项规则停止劳作合同的;
(2)由用人单位按照劳作合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规则免除劳作合同的;
(三)用人单位按照劳作合同法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(3)由用人单位提出免除聘任合同或许被用人单位解雇、开除、开除的;
(4)劳作者自己按照劳作合同法第三十八条规则免除劳作合同的;
(5)法令、法规、规章规则的其他景象。
此条款的第(3)项规则阐明，用人单位和劳作者协商一致免除劳作合同，而且由用人单位提出的，劳作者能够请求收取赋闲稳妥金并可享用其他待遇。
赋闲稳妥金怎么核算
收取的赋闲稳妥金总数=所在地类区赋闲稳妥金规范*收取的月份数实施个人交纳赋闲稳妥费前，按国家规则核算的工龄视同缴费时刻，发布后交纳赋闲稳妥费的时刻兼并核算。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间从头工作后再次赋闲的，缴费时刻从头核算，其收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越 24 个月。
赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间从头工作后不满一年再次赋闲的，能够持续申领其前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金。赋闲稳妥金应按月发放，由经办组织开具单证，赋闲人员凭单证到指定银行收取。对收取赋闲稳妥金期限行将届满的赋闲人员，经办组织应提早一个月奉告自己。而赋闲稳妥金的核算又分为赋闲稳妥金规范的核算与收取赋闲稳妥金期限的核算，下面来别离阐明。
1、业稳妥金规范的核算赋闲人员第1个月至第12个月收取的赋闲稳妥金规范，依据其交纳赋闲稳妥费的年限确认;第13个月至第24个月收取的赋闲稳妥金规范，为其第1个月至第12个月收取规范的80%。赋闲稳妥金规范应当低于本市当年最低工资规范、高于本市当年城镇居民最低日子保证规范。
2、收取赋闲稳妥金期限的核算赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限，依据其赋闲前累计交纳赋闲稳妥费的年限(扣除已收取赋闲稳妥金的交纳赋闲稳妥费年限)核算。累计交纳赋闲稳妥费满1年不满2年的，收取赋闲稳妥金的期限为2个月;累计交纳赋闲稳妥费年限每添加1年，期限添加2个月。累计交纳赋闲稳妥费满1年不满5年的，期限最长为12个月;累计交纳赋闲稳妥费满5年不满10年的，期限最长为18个月;累计交纳赋闲稳妥费10年以上的，期限最长为24个月。
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