基础养老金怎么算

根底养老金怎样算
一、申领养老保险待遇程序
用人单位在人事、劳动部门同意被保险人退休当月，带着经人事、劳动部门批阅后的档案资料(包含退休证、养老保险手册、领退休费银行存折帐号等)到所属业务科，填写《养老保险待遇申报表》、《离退休人员养老金增减表》处理在职减员、退休减员、退休增员及核发退休待遇的手续，社保局次月经过银行把养老金直接拨交给离退休人员，离退休人员在每月15日前可到开户银行收取养老金。
二、按月收取养老金的条件
经社会保险基金管理局核准，契合下列条件之一的，可按月收取养老金，直到逝世：
(一)1998年7月1日后参加工作，到达法定退休年龄，按规则缴费年限累计满15年;
(二)1998年7月1日前(不含今日)参加工作，到达法定退休年龄，按规则缴费年限累计满10年。
到达法定退休年龄，即男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁;特别工种的男满55周岁，女满45周岁;病退的男满50岁，女满45周岁。按月收取养老金的退休人员(含出境久居人员)，有必要每年供给生计证明。
三、根底养老金
根底养老金=(参保人员处理申领根本养老金手续时上年度全市员工月平均薪酬 自己指数化月平均缴费薪酬)÷2×(1%×缴费年限)
乡镇企业员工根本养老金依据个人累计缴费年限、缴费薪酬、当地员工平均薪酬、个人账户金额以及乡镇人口平均预期寿命等要素确认。
本年，本市依照国家要求完善乡镇企业员工根本养老金计发方法，在根底养老金计发中引进参保人员自己指数化月平均缴费薪酬，根底养老金计发基数一部分与本市员工月平均薪酬挂钩，一部分与参保人员自己缴费薪酬挂钩，进一步表现了养老保险多缴多得的准则，建立了缴费鼓励束缚机制。
本来的根底养老金核算方法对所有人都是相同，简略呈现平均主义逆向挑选，不利于调集个人缴费积极性。新的养老保险制度要在根底养老金部分构成“多缴多得”机制，首先要处理的问题是：怎么衡量“多缴多得”。养老保险缴费贯穿参保人员终身，一般堆集几十年的缴费，或许有的月交纳基数高，有的月交纳基数低，并且还要考虑钱银的时刻价值。因而，简略将历年缴费进行管用平均是不科学的，必需引进指数化的概念。
依据新规则，根底养老金月规范以本市上年度员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。根底养老金的核算公式为：
根底养老金=(参保人员处理申领根本养老金手续时上年度全市员工月平均薪酬 自己指数化月平均缴费薪酬)÷2×(1%×缴费年限)
四、各类企业(含个体工商户)参保人员养老保险待遇
(一)1998年7月1日前的已离退休人员(“白叟”)：按原规范发给养老金。
(二)1998年7月1日前参加工作的人员施行一致养老保险制度后到达法定退休年龄(“中人”)：
缴费年满10年：
l.退休后按月收取养老金直到逝世。
2. 月根本养老金由根底养老金、个人帐户和过渡性养老金、调理金组成。缴费年限不满10年者：退休后不享用根底养老金待遇，其个人帐户悉数存储额一次性支交给自己并一次性发给晚年补贴，一起完结养老保险联系。
3. 1998年7月1日起参加工作的人员到达法定退休年龄(“新人”)：
缴费年限满15年者：
1. 退休后按月收取养老金直到逝世。
2. 根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。缴费年限不满15年者：退休后不享用根底养老金待遇，其个人帐户悉数存储额一次性支交给自己，一起完结养老保险联系。