热点推荐：金华工伤赔偿伤残待遇标准

　　关于金华工伤补偿伤残待遇规范的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。
　　1、医疗费用报销：所发作的挂号费、住院费、医疗费、药费按工伤保险有关规范在工伤基金内列支。
　　2、住院膳食补助费：住院膳食费由用人单位按因公出差膳食补助规范的70%补助。
　　3、罢工留薪期待遇：罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变。
　　4、日子护理费：伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，由工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费按日子彻底不能自理、日子大部分不能自理、日子部分不能自理别离按市区上年度员工月均匀薪酬的50%、40%、30%付出。
　　5、员工因工致残被鉴定为一至四级伤残：
　　(1)一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级付出，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。
　　注：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬(以下同)。
　　(2)伤残补贴，从工伤保险基金按月付出，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。
　　注：伤残补贴实践金额低于市区最低薪酬规范的，用人单位参与工伤保险的，由工伤保险基金补足差额;用人单位未参与工伤保险的，由用人单位付出。
　　6、员工因工致残被鉴定为五至六级伤残：
　　(1)一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级付出，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬。
　　(2)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。如用人单位难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于市区最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
　　(3)经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金，五级付出30个月，六级付出25个月。伤残工作补助金，五级付出30个月，六级付出25个月。
　　7、员工因工致残被鉴定为七至十级伤残的：
　　(1)一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级付出，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月自己薪酬。
　　(2)劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金，七级付出10个月，八级付出7个月，九级付出4个月，十级付出2个月。伤残工作补助金，七级付出10个月，八级付出7个月，九级付出4个月，十级付出2个月。
　　8、员工因工逝世：
　　(1)丧葬补助金，规范为6个月的市区上年度员工月均匀薪酬;
　　(2)供养亲属抚恤金，依照因工逝世员工自己薪酬的必定份额计发，规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或许孤儿在上述规范上再加10%，但抚恤金总额不得超越逝世员工生前的薪酬。享用的规模和条件：依照中华人民共和国劳作和社会保障部《因工逝世员工供养亲属规模规则履行。
　　(3)一次性工亡补助金，规范为60个月市区上年度员工月均匀薪酬。
　　注：工伤员工一至四级在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属可享用本条的第(1)、(2)项待遇。
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