三个月前受的伤现在还来得及做工伤鉴定吗

劳作者有职业病或许因作业、从事与作业相关的作业时，发作人身危害事端的，能够请求工伤的确定，而请求工伤确定是有时间约束的，那么三个月前受的伤现在还来得及做工伤判定吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、三个月前受的伤现在能不能做工伤判定
“我的伤是好了，可是这三个月的误工费，我该找谁要呢?”看着发到手中的工资单，上面“几乎是零”的数字，凌XX颇是忧愁。
凌XX是一名一般建筑工人，安徽人。“其时我正在6楼的屋顶上拆脚手架，一个没稳妥，直接摔在了6楼的阳台。”回想其时，自己都不太澄清怎样掉下来的凌有利，被工友们急速送至医院救治。“其时的查看显现，右侧三根肋骨骨折，一根错位。”经过半个月的住院医治，总算得以恢复的凌有利顺畅出院，而他住院期间的六千多元医疗费都由公司担负。可是，本来觉得公司“还算担任”的凌有利，出院今后才意识到“由于老板没有报工伤，自己无法司法判定”，然后也无从索赔误工费，或许一次性伤残补助金。
面临凌XX的疑问，咱们给出了两种处理途径：一是可个人提出工伤确定请求，但“需在他的所属单位乐意并担任取证”的状况下刚才有用;二是在所属单位不肯取证的状况下，个人可直接请求劳作裁定，由个人向劳作局裁定院提出请求，由裁定院派遣人员进行查询取证，在事实，一起确以为工伤的状况下，即可维护他个人的合法权益。
一起，就“一次性伤残补助金”的问题，并非一切工伤都可享有此项补助。有必要是在判定伤势的伤残等级后，看(病况)契合哪一个等级的伤残程度，确定后，才干享用该项补助。
二、工伤确定的期限是多久
《工伤保险条例》、《工伤确定方法》等法规规则：用人单位未提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。法令赋予劳作者请求工伤确定的权力，是对劳作者权益维护的需求，也是对用人单位实施请求工伤职责的催促。规则劳作者一年工伤确定请求期限，有利于促进劳作者积极地建议权力，也便利劳作行政部门查询事端状况。可是规则请求期限自事端发作起算，不利于劳作者维护权力。比较而言，《广东省部分法院审理劳作争议案子作业座谈会总述》中的解说愈加科学合理。该文件对工伤时效有如下表述：“但工伤事端的时效不应从工伤事端发作之日起算，应从其医治完结之日或伤残等级判定之日起算。”
三、逾期提出工伤确定的结果
工伤保险实施的是雇主职责准则，为遭受事端损伤或许患职业病的从业人员及时请求工伤确定是《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施方法》以下简称《实施方法》 规则的用人单位应当承当的职责和责任。 工伤事端发作或许职业病被确诊今后，要求用人单位在规则的时间内申报工伤确定请求，有利于加强对用人单位安全出产的监管，便于劳作保证行政部门收集与剖析有关依据，赶快查明作业的本相，及时维护从业人员的合法权益。
工伤确定请求是从业人员应当享有的合法权力，不能由于单个用人单位对从业人员权力的无视而被掠夺，《工伤保险条例》和《实施方法》规则，用人单位未按规则提出工伤确定请求的，从业人员或许其直系亲属、工会组织的工伤确定请求时限为1年。为了催促用人单位及时向劳作保证行政部门提出工伤确定的请求，《工伤保险条例》和《实施方法》规则，对用人单位逾期未提出工伤确定的请求，在此期间发作的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
以上常识便是小编对“三个月前受的伤现在能不能做工伤判定”问题进行的回答，工伤发作超越三个月的，当事人能够经过自己请求工伤确定，或许请求劳作裁定两种方法确定工伤。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。