兼职人员是否构成合法的劳动关系

一些公司因为事务等联系而需求人兼职，兼职人员也给公司进行了作业，归于公司短期的劳作者。有些兼职人员觉得自己也应该跟公司签定劳作合同，构成合法的劳作联系，这样就具有合法的权益了。跟着听讼网小编一起来谈论下。
兼职人员是否构成合法的劳作联系
兼职归于劳作联系，但不归于劳作法令联系。我国劳作法不鼓舞未得到供给作业方赞同的兼职。《劳作法》第十八条把采纳诈骗手法签定的劳作合同定为无效，因而兼职需求供给作业方和供给兼职方都赞同才遭到法令的保护。
这样界定有利于对或许呈现的问题的处理。
因为兼职是劳作联系，所以供给兼职方应付出劳作报酬;
因为兼职不是劳作法令联系，所以供给兼职方不承当歇息度假、社会保险等责任(供给兼职方也无法在社保局处理社保挂号，因为个人只能享用一份社保福利)。
假如供给作业方和供给兼职方都赞同某个人兼职，两个单位对劳作权益问题有约好，就受法令的保护。
企业不一定跟兼职人员签定劳作合同，因为兼职人员归于短期用工的性质，但兼职人员在作业的时分也需求用其他的方法来保护自己的权益。兼职人员权益遭到了公司的损害时应该要怎么维权，能够来听讼网找律师供给对自己有利计划。