乔某公司扣押其身份证,用人单位扣押身份证可以报警吗

咱们知道，任何单位和个人不得扣押别人的身份证。有的用人单位为了躲避法令责任，扣押劳作者的身份证。那么，用人单位扣押身份证能够报警吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
[案情简介]
乔某与某公司签订了一份劳作合同，合同中约好，劳作合同期限为3年，由用人单位为乔某处理户口;合同期限未满，劳作者免除劳作合同的，需求向用人单位付出违约金两万元人民币整。合同实行1年今后，由于各种原因，乔某向单位提出辞去职务，单位赞同了，可是要求乔某付出违约金，乔某以为违约金不合理，回绝付出，用人单位所以扣押了乔某的户口和人事档案。
[法令解读]
用人单位扣押劳作者身份证，是违法行为，劳作者能够向劳作督查告发或许向公安机关报警，由劳作行政部门责令交还自己，由公安机关给予正告，并处分款。
用人单位与劳作者就实行劳作合同发生争议的，应当经过劳作裁定和法院诉讼的方法处理，而不应当以扣押档案作为处理问题的手法，这是不合法的。档案直接关系到劳作者的工作和其他权力的行使，因而，用人单位扣押劳作者的档案会形成劳作者的许多丢失。依据《劳作合同法》的规则，用人单位应当补偿其给劳作者形成的丢失。
劳作合同法》第九条　用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第八十四条　用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。
《居民身份证法》第十六条 有下列行为之一的，由公安机关给予正告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
(一)运用虚伪证明资料骗领居民身份证的;
(二)租借、出借、转让居民身份证的;
(三)不合法扣押别人居民身份证的。
用人单位应当经过加强内部管理，以企业文化、合理的薪酬、工作远景等留住职工，而不是以扣押相关证件等不合法行为约束职工换岗，实践中有些用人单位美其名曰是替职工“保管”学历证书、资格证书，想躲避“扣押”的法令责任，这显然是行不通的。