合肥十级工伤赔偿标准2014年
来源：听讼网整理 2019-04-22 22:21
在社会实践中，劳动者进入用人单位后，有时候会不小心而受伤，这便是工伤。受了工伤后就要进行索赔，不同区域有其相应的补偿规范，那么2014年合肥十级工伤补偿规范是怎样的呢？下面，就跟着听讼网小编一同看看吧。
工伤补偿规范
一、医疗费用
法令依据：依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×7个月
法令依据：《工伤保险条例》第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×4个月=18336元
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残工作补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×5个月=22920元
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
法令依据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、住院护理费：4584元×80%×住院月数
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第三十八条员工住院治疗工伤期间需求护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。在医疗机构出具证明前，已收取的日子护理费缺乏规则规范的，由单位补足差额部分。
七、住院膳食补助：20元×住院天数
法令依据：①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳动能力伤残判定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
在这里，小编就总结了关于合肥十级工伤补偿的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。
工伤补偿规范
一、医疗费用
法令依据：依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×7个月
法令依据：《工伤保险条例》第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×4个月=18336元
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残工作补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×5个月=22920元
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
法令依据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、住院护理费：4584元×80%×住院月数
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第三十八条员工住院治疗工伤期间需求护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。在医疗机构出具证明前，已收取的日子护理费缺乏规则规范的，由单位补足差额部分。
七、住院膳食补助：20元×住院天数
法令依据：①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳动能力伤残判定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
在这里，小编就总结了关于合肥十级工伤补偿的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。