在事业单位干了好多年没缴纳社保怎么办

为劳作者交纳社会保险是用人单位的法定责任，劳作者与用人单位两边当事人是需求依照法定份额，承当应当交纳的社会保险费用的。有的用人单位为了省钱，或许不会交纳社会保险，那么，在事业单位干了好多年没交纳社保怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，由于单位把本该为员工交纳的社保费占为己有，而一起，员工认为没有交纳而失去了保证。
废话不多说，假如遇到了公司不给交社保的状况，咱们该咋办?
首要，你要知道，假如单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规则，用人单位和个人应当且有必要交纳社保。也就是说，单位为员工处理参保手续并为员工交纳社保费不是一个能够商议的问题，只需存在劳作联系，单位就承当此项责任。
假如发现自己单位没给自己交社保，能够先和公司洽谈，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办组织。假如单位回绝处理，应当到劳作监察部门告发或提起劳作争议裁定。
单位不给交社保结果有多严峻
有人说，不交社保省钱啊，原本薪酬就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点薪酬。
依据有关法规，单位应为员工处理参与社会保险手续，为员工交纳社会保险费，个人承当的部分由单位从自己薪酬中代扣代缴。
员工入职必定要与单位签订合同，一旦发生了胶葛，合同能够作为员工与单位构成劳作联系的凭据，依照《劳作合同法》、《社会保险法》等相关法令，只需存在劳作联系，企业就应该为员工处理社保。
关于员工入职没有签订合同的，员工能够将历年的薪酬条、盖了章的证明、作业服装等各种能够证明与单位有劳作联系的资料，保存下来。一旦单位不给处理社保，能够前往企业所在地的劳作裁定组织，提出裁定。所在地劳作部门将会出具裁定定见，员工能够依据裁定定见，向企业提出补办、新办社保要求。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。