劳动争议案件如何举证避免败诉？

《劳作合同法》以及《调停裁定法》出台后，用人单位的举证责任越来越大，劳作者在发作劳作争议后只需求供给简略的劳作联系证明就能够进入裁定诉讼程序。可是若完全由用人单位举证，用人单位会只挑选对自己有利的依据进行举证或许制作假依据，那么劳作者会承当巨大的风险。
——随意签字(名)最风险。签字意味着劳作者自己对用人单位提出的条件的认可，因而胡乱签字意味着自己胡乱的认可。
——保护好对自己有利的依据很要害。许多用人单位“规则”职工被免除劳作合同或劳作联系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比方：作业服、作业牌等。但是这些东西确是劳作争议案子中非常重要的依据。因而咱们要对此有所准备。
——对需求“上缴”的依据及时取证。有些东西是不需求上缴的，例如：劳作合同书，法令明文规则劳作合同应由劳作者与用人单位各持一份。关于一些确实需求上缴的东西如作业牌、作业服等，劳作者能够在上缴前进行取证，例如穿戴作业服摄影，对作业牌或其他书面依据进行复印留存等。
关于有些有着严厉防范措施的单位，劳作者往往会被突然袭击，此刻劳作者不要乱了方寸，而是要学着如安在短时间内取证。例如选用手机录音或手机摄影。