员工打架可以开除吗

咱们都知道在咱们的现实生活傍边经常会遇到这样一些论题，职工之间由于种种对立而不好，有的乃至发作了抵触，导致相互之间打架，那么在这里就有一个问题了，打架是否就会被开除呢？接下来就由咱们听讼小编针对职工打架能够开除吗这一论题宣布观点，欢迎我们的阅览！
相关案例
着手打伤搭档被辞退：本年４７岁的冯先生在宁波一家塑料制品公司从事产品加作业业已有３年多了。上一年１１月，他的姐姐与搭档刘先生因作业小事发作争持，冯先生赶到现场劝止，之后加入到骂战之中。两边拉扯时，冯先生一拳打在刘先生嘴角，将其打伤，其他搭档纷繁上前劝架。之后，冯先生支付了刘先生相应的医疗费。第二天，公司作出了对冯先生提早免除劳作合同的决议。公司以为，冯先生无故挑起事端并着手打伤搭档，形成生产秩序紊乱，影响极坏。按公司规章制度规则，职工非为维护公共利益而发作争持、打架的，公司能够对首要职责人作出免除劳作合同的处理。公司依据管理制度以及《劳作合同法》第三十九条“严峻违背用人单位的规章制度的，可免除劳作合同”的规则，辞退了冯先生。
相关规则
依据《劳作法》第二十五条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；
（二）严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的；
（三）严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成形成严重危害的；
（四）被依法追究刑事职责的。”
因而，假如职工在公司打架，其行为就可能违背了用人单位的规章制度，公司是能够对职工开除的。
假如职工由于开除，再次发作打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何职责。其职责应该由行为人自己承当。